Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Учебный отпуск, повторное поступление в ВУЗ
Здравствуйте!
Обучался в вузе до последнего курса и был отчислен, работодатель исправно оплачивал учебный отпуск, сейчас имею только академическую справку.
Скажите, должен ли работодатель оплачивать учебный отпуск? если я сейчас поступлю в другой учебный ВУЗ, но уже на 1 курс (т.к вышел срок восстановление по академической справке)
Здравствуйте Денис.
Так как в связи с отчислением Вы высшего образования не получили, следовательно Вы поступите в другое учебное заведение также в целях получения высшего образования впервые, что является основанием для предоставления учебного отпуска.
Статья 177 Трудового кодекса Рф:
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Денис, добрый вечер!
Согласно ч. 1 ст. 177 ТК РФ
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Т.е. для того чтобы работодатель не нес обязанности по оплате учебного отпуска, работник должен получить образование того же уровня и документ, подтверждающий получение образования.
Поскольку Вы не окончили ВУЗ, диплом не выдан, работодатель должен оплачивать отпуска в связи с обучением.
При этом согласно также статьей 10 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации»
Статья 10. Структура системы образования
Соответственно если в данной ситуации Вы еще не получили данного уровня образования, то значит гарантии предусмотренные трудовым законодательством за Вами остались.