Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я не писать объяснительную в данном случае?
Здравствуйте.Меня зовут Елена.1 декабря у меня была свадьба.30 ноября в мой рабочий день вместо меня вышел на работу другой сотрудник.Договорилась заранее, директор и здм были в курсе.3 декабря я вышла на работу, директор требует объяснительную.Почему меня не было на работе.
- IMG_1544078892705.jpg
Здравствуйте.Меня зовут Елена.1 декабря у меня была свадьба.30 ноября в мой рабочий день вместо меня вышел на работу другой сотрудник.Договорилась заранее, директор и здм были в курсе.3 декабря я вышла на работу, директор требует объяснительную.Почему меня не было на работеЕлена
Добрый день! Вам в обязательном порядке необходимо написать объяснение как вы указали. Если вы ничего не напишите то вам могут поставить прогул и соответственно уволить по плахой статье. Почему вы не хотите написать объяснение???
Елена, добрый день!
Если вы откажетесь писать объяснения, причем в установленный Трудовым кодексом срок (два дня со дня получения требования, само требование выдается сотруднику в письменном виде) то никак не сможете защитить себя в случае если работодатель захочет применить к вам дисциплинарное взыскание.
Напишите объяснительную (если вам вручили требование о предоставлении объяснение) и укажите, что действовали как обычно, что такой порядок подмен принят в организации, в общем все подробно, в том числе и о том, как уведомили руководство о подмене…
Это понятно…