Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель выводить на простой многодетную мать -одиночку?
Добрый вечер!Такая ситуация на работе,нет потребительского спроса на продукцию и дают маленькие планы.,Работаю на Артинском заводе п.Арти,в течении полгода работников цехов выводят на простой ,за это оплачивают 2/3 тарифа(2000руб).Выводят частично кто-то работает,кто-то на простое.У меня вопрос имеют ли право выводить меня на простой ,если я являюсь единственным кормильцем четверых несовершеннолетних детей?И куда нужно жаловаться?
Здравствуйте, Елена Ивановна. В ТК РФ нет ограничений для работодателей в части объявления простоя для работников с детьми. Вместе с тем, простой по причине отсутствия заказов является простоем по вине работодателя и подлежит оплате работникам в размере не мене 2/3 от среднего заработка, а не тарифа.
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд.