Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерность требования заявления на увольнение при приеме на работу
Добрый день! При устройстве на работу условием было то, что берут меня лишь на время (пока есть работа (срок около 6 месяцев) и сразу потребовали написать заявление на увольнение с конкретным числом), трудовой договор был составлен как бессрочный. По истечении даты увольнения, поскольку объем работы еще оставался, опять заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию уже с более дальним сроком (думаю не у меня одного есть такие заявления). Заявление на увольнение лежит в папке с личным делом у кадровика. Хотел бы получить грамотную консультацию как можно выйти из данной ситуации и при этом остаться на работе бессрочно? Имеет ли смысл обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру? В случае проверки прокуратурой работодателя и обнаружения в моем деле заявления об увольнении «из будущего» будет ли работодатель информирован о том, по какому поводу проводилась проверка личных дел работников? Спасибо.
Здравствуйте, Андрей.
ст. 80 ТК устанавливает, что:
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому... не может быть отказано в заключении трудового договора.
Поэтому можно сейчас написать заявление об отзыве имеющегося заявления на увольнение (передать его официально).
Что касается проверок ГИТ или прокуратуры, то работодатель, наверняка, узнает, кто пожаловался, так как жалоба не может быть анонимной.
Здравствуйте, Андрей.
Напишите заявление об отзыве ранее написанного Вами заявления об увольнении. В 2-экземплярах, один с отметкой о принятии останется у вас.
С Уважением.
Каким образом это сделать официально? Работодатель может найти другие пути воздействия и увольнения?
Один вариант — передать под роспись (не всегда, правда, представители работодателя готовы ее поставить), поэтому второй вариант — направить заказным письмом с уведомлением (еще лучше с описью вложения) в адрес работодателя, который указан в трудовом договоре.
Что касается других вариантов уведомления — будет контролировать исполнение правил трудового распорядка и выполнение трудовых обязанностей — искать недостатки.