Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Справка водителю для комиссии по инвалидности
В нашу организацию был принят водитель без справки о состоянии здоровья. В настоящее время он собирает документы на медкомиссию для получения инвалидности в связи с тем, что у него 20 лет назад было удалено 1/3 легкого.
Аттестации рабочего места водителя не проведено, на медкомиссии не отправлялся, стаж работы 1 год, 8 месяцев.
Какие последствия в данном случае будут для предприятия, если оно выдаст справку следующего содержания:
1. Степень физической нагрузки - принимает участие в погрузо-разгрузочных работах
2. Условия труда допустимые - менее 80% проводит в а/м
3. Присутствуют нервно-психические нагрузки
4. Движущиеся транспортные средства являются опасными условиями труда
5. 60% рабочего времени проводит в сидячей позе, несет материальную ответственность за груз
6. Справляется со своей работой в соответствии со своими должностными и функциональными обязанностями
7. Дополнительные перерывы в работе являются облегченными условиями труда.
Здравствуйте Владимир.
Если на момент приема на работу и в настоящее время он инвалидом не является, а Вы указали
В настоящее время он собирает документы на медкомиссию для получения инвалидности
то никаких последствий для работодателя в плане негативного характера возникнуть в принципе не может.
Работодатель несет определенную ответственность по отношению к инвалидам, т.е. лицам уже имеющим инвалидность и прошедшим освидетельствование, им работодатель обязан обеспечить условия труда согласно их ИПР, индивидуальной программы реабилитации инвалида и согласно заключению в справке МСЭК об инвалидности.
Первое это то, что
ТК РФ Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
То есть, при поступлении на работу Ваш будущий работник обязательно должен был пройти медосмотр, причем за счет работодателя.
ТК РФ, статья 212 «Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда» устанавливает обязанность работодателя в области охраны труда.
Работодатель обязан обеспечить:
недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.
Ответственность работодателя в области охраны труда предусмотрена в ТК РФ.
ТК РФ Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Однако, такую ответственность предприятие может понести при проверке государственной инспекции по охране труда.
Если же по результатам прохождения медицинской комиссии Вашему работнику установят инвалидность и, он принесет документы об установлении инвалидности на работу, то предприятие должно обеспечить сотрудника работой, соответствующей предписаниям, указанным в ИПР.
Но предоставление ИПР работодателю — это право работника, а не его обязанность. То есть, если водитель не предоставит на предприятие ИПР или откажется от соблюдения ее рекомендаций, тогда организация-работодатель обязана будет выполнять общие требования действующего законодательства, определяющие условия труда инвалидов.
Какие последствия в данном случае будут для предприятия, если оно выдаст справку следующего содержания:
1. Степень физической нагрузки — принимает участие в погрузо-разгрузочных работах
2. Условия труда допустимые — менее 80% проводит в а/м
3. Присутствуют нервно-психические нагрузки
4. Движущиеся транспортные средства являются опасными условиями труда
5. 60% рабочего времени проводит в сидячей позе, несет материальную ответственность за груз
6. Справляется со своей работой в соответствии со своими должностными и функциональными обязанностями
7. Дополнительные перерывы в работе являются облегченными условиями труда.
Ответственности за такую справку работодатель не понесет. Просто условия дальнейшей работы работника при установлении ему инвалидности должны будут соответствовать условиям, указанным в предыдущих ответах.
Так в соответствии с Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ
«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»
Статья 23. Условия труда инвалидов
т.е. такие гарантии устанавливает федеральный закон для инвалидов, а работодатели со своей стороны обязаны их выполнять. Но в этой ситуации он еще инвалидом не является, а значит условия труда по отношению к нему можно применять общего характера.
Соответственно Вы можете выдать такую справку, главное чтобы указанная в ней информация соответствовала действительности и существующим условиям трудовых правоотношений с этим работником.