Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Законно ли работодатель заставляет уволиться работника в декрете?

В торговом центре где расположен наш магазин, должны в ближайшее время открыть новый магазин. Под него требуется весь этаж. Всвязи с этим, машазин в котором я работаю закрывают. Я нахожусь как уже писала выше в отпуске пл уходу за ребенком до 3 лет. Позвонил супервайзер и попросил написать заявление по собственному желанию. Если отказываюсь, то переводом предоставляют раюочее место в др. поселках, до кот. добираться очень долго и естесьвенно с 2 детьми работать там никто не будет. В пос. в кот. я проживаю есть еще такой же магазин, но там нет свободных мест. Сокращать никого никто не собирается. Всех сотрудников кот. откажутся писать по собственному, раскидают по др. поселкам. Скажите на сколько это все законно? Законно ли отказывать в такой ситуации в сокращении? И на какие денежные выплаты я могу претендовать, если последнее время платят по 50 руб в месяц. Посоветуйте как поступить в данной ситуации.

Показать полностью

06 сентября 2018, 23:04, Лилия, г. Москва

Виктория Суворова

Юрист, г. Пятигорск

Эксперт

Здравствуйте Лилия,

Если отказываюсь, то переводом предоставляют раюочее место в др. поселках, до кот. добираться очень долго и естесьвенно с 2 детьми работать там никто не будет.

У Вав в трудовом договоре указан какой адрес работы? Если не указано конкретно: г. Москва, улица такая-то. То перевод на аналогичную должность в другой магазин вполне правомерен.

Что касается выплаты, если Вы увольняетесь по собственному желанию, то на компенсации при увольнении по сокращению Вы рассчитывать не сможете.

С уважением, Виктория Суворова.

07 сентября 2018, 08:20

Похожие вопросы

Защита прав работников

Вопрос, сможет ли работодатель взыскать недостающую сумму товаров в суде или такой договор является недействительным и в суде его не примут

Добрый день! Подскажите работал по трудовому договору менеджером по продажам, в нем указано что несу полную мат ответственность и есть еще доп. соглашение об этом. Но по факту выполнял функции кассира. После увольнения мне не выплатили положенную сумму после чего обратился в соответствующие органы. Сегодня звонит «Юрист» бывшего работодателя говорит подаст иск в суд за недостачу товара. Вопрос, сможет ли работодатель взыскать недостающую сумму товаров в суде или такой договор является недействительным и в суде его не примут

Вчера в 18:33, вопрос №4149998, Валера, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

12 июня выпал праздничный день и администрация перенесла его на субботу 15 июня ( а не на рабочий день понедельник 17 е) законно ли это

Здравствуйте. У меня отпуск 16 календарных дней.с 30 мая по 14 июня. Работаю пятидневку. 12 июня выпал праздничный день и администрация перенесла его на субботу 15 июня ( а не на рабочий день понедельник 17 е) законно ли это. Суббота и так мой законный выходной на пятидневке.Но администрация говорят выходные тоже считаются Спасибо.

Вчера в 13:45, вопрос №4149678, ЕЛЕНА, г. Ревда

2 ответа

Семейное право

Законно ли это, учитывая, что по закону можно и в 16?

Здравствуйте.Хотели с молодым человеком написать заявление на снижение брачного возраста (мне 16) по причине фактически сложившихся брачных отношений.Мера крайняя,ибо с матерью у меня отношения ужасные,особо не думает про то,что у нее есть дочь. Просили дать доверенность на молодого человека (для мед.учереждений),она отказывается. Органы соц.защиты отказываются давать заявление для написания,ибо по регламенту только по беременности можно.Законно ли это, учитывая,что по закону можно и в 16?

Вчера в 07:08, вопрос №4149051, Лина, г. Иркутск

1 ответ

Социальное обеспечение

Мобилизованный выщитывают элементы с дд и с соц выплаты законно ли это и что делать в таком случаии

Вчера в 05:04, вопрос №4149012, Артем, г. Братск

1 ответ