Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Компенсация выходных дней при увольнении
Добрый день. В период действия ТД работник отработал несколько выходных дней. В согласии на привлечение его к работе в выходной день указал, что с последующим предоставлением дня отдыха. Отработанные выходные дни были оплачены в одинарном размере. К моменту увольнения днями отдыха не воспользовался. При увольнении работодатель не выплатил одинарный размер отработанных выходных. Прошу дать комментарии по сложившейся ситуации, оценить шансы работника на получение компенсации в одинарном размере за выходные.
Добрый день, Александр! Вы имеете в виду оплату тех дней отдыха, которыми не воспользовался работник, я правильно понимаю? Это непростой и дискуссионный вопрос на самом деле. Вам надо исходить из того, что:
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Работник как-то обозначил свое желание получить день отдыха в конкретный день? Заявление от работника было? Если да, и работодатель отказал в предоставлении отдыха, тогда однозначно да, компенсацию он должен получить. Если волеизъявления работника не было, то есть он по сути сам не воспользовался своим правом, то вероятен отказ в удовлетворении требований работника.