Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как отказаться от сверхурочной работы дефектологу на время отпуска воспитателя?
Я работаю в должности дефектолога, мой рабочий день составляет 4 часа. на время отпуска воспитателя (рабочий день его составляет6 часов) заведующая принуждает работать дефектолога за воспитателя, при этом составляет договор о временном переводе специалиста на должность воспитателя. Работая 6 часов за воспитателя, я получаю зарплату меньше, чем за свои 4 часа. отказ заведующая не принимает, объясняя это производственной необходимостью. При отказе, я ссылалась на ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа (имею ребенка до 3летнего возраста). на что получила ответ, что т. к. меня по приказу временно перевели в воспитатели (производственная необходимость не обсуждается), а его рабочий день 6 часов, это уже не считается сверхурочной работой. Подскажите, пожалуйста, как мне правильно отстоять свои права
Здравствуйте, Мария…
Перевести Вас на должность воспитателя можно только с Вашего согласия, поскольку в данном случае отсутствуют какие-либо чрезвычайные обстоятельства.
Ссылайтесь на статью 72.2 Трудового кодекса РФ. Положения о сверхурочной работе здесь неприменимы.
Статья 72.2 Трудового кодекса РФ
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Пожалуйста. Удачи в разрешении Вашей ситуации…