Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ввел ли меня работодатель в заблуждение в данном случае?
Устроилась уборщицей на неполный, 2 ч , рабочий день.В трудовом договоре был написан 8 ч рабочий день. Руководитель объяснила, что пишут 8 ч, но работаем мы 2ч.В течении года работала по 2 ч, но месяц назад позвонила секретарь и сказала, что с завтрашнего дня мы начинаем работать по 8 ч.Я написала заявление об увольнении, так как в связи с больным сердцем и бронхиальной астмой работать 8 ч физически не могу. В заявлении попросила уволить без отработки по состоянию здоровья, а причина- изменение условий труда.Уволить без отработки отказались, а также велели переписать заявление, написать по собственному желанию.Можно-ли считать, что руководитель ввел меня в заблуждение при приеме на работу? Заявление я писала 21 августа с просьбой уволить с 24 августа, с какого дня начинается отчет моей отработки и надо- ли переписывать заявление, если надо, то какую дату указывать? Спасибо
Здравствуйте. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, включение в трудовой договор режима рабочего времени является обязательным условием согласно ст. 57 ТК РФ.
А также к причинам, позволяющим сотруднику уволиться без двухнедельной отработки является состояние здоровья. Рекомендую к заявлению об увольнении приложить, соответствующие документы о состоянии здоровья.
В случае, если работодатель будет настаивать на отработке, то возможно отправить заявление посредством почты заказным письмом с уведомлением.
В случае отправления заявления об увольнении почтой, датой увольнения считается следующий день после получения письма руководством.