Как проверить правильность начисления компенсации за отпуск при работе на 0,7 ставки?

Добрый день!

Уважаемая Анастасия, для расчета компенсации за неиспользованный отпуск нужно умножить количество дней неиспользованного отпуска на среднедневной заработок. Порядок расчета среднего заработка производится в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ: сумма начисленной Вам за последние 12 месяцев зарплаты (с премиями) разделить на 12 месяцев и разделить на 29,3. То что Вы работаете на 0,7 ставки значения не имеет. Имеет значение сколько Вам начислили зарплаты.

Ст. 139 Трудового кодекса РФ.
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Надеюсь, данные разъяснения Вам пригодятся.