Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли сокращение должности без уведомления?
Здравствуйте! Как правильно себя вести и какие права есть у работника, если должность сократили (в выполнении именно этой работы больше нет смысла из-за новых способов ее выполнения и ее продолжение не планируется) не предупредив за 2 месяца. Работник фактически числится на своей должности, которой практически уже нет.
Здравствуйте. Если фактически числитесь на своей должности, которой практически уже нет., то ходите на работу до тех пор, пока вас как положено не предупредят о сокращении штатов. Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Пока ходите на работу вам обязаны выплачивать заработную плату. О любых нарушениях обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Она поможет восстановить ваши трудовые права.
Добрый вечер
Согласно ст. 180 ТК РФ
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организацииработники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Таким образом, отсутствие уведомления или сокращение срока уведомления, является грубым нарушением процедуры и влечет за собой восстановление на работе в судебном порядке и оплату вынужденного прогула.
Если будут предлагать соглашение сторон, не соглашайтесь ни на какие условия, кроме всех положенных Вам выплат: три средних оклада и компенсация за фактически не использованный отпуск.
Спасибо большое за ответ!
А в случае если в скором времени будет уведомление, но работы которая входила в мои обязанности больше нет, то что делать в течении этих двух месяцев? И имеют ли право меня без согласия перевести на другую должность или изменить мои задачи на это время?
Нет не имеют права, обеспечить Вас работой в рамках трудового договора — обязан работодатель. Ваша должность не может быть сокращена в эти два месяца, до даты увольнения указанной в уведомлении. И помимо всего прочего, Вам обязаны предложить свободные вакансии в соответствии с Вашей квалификацией или ниже.