Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как посчитать сумму взысканий, если работа посменная?
Добрый день!
Какой срок обращения в суд?если с работы долго не отдавали труд.книжку и я собираюсь потребовать возмещения ущерба.
Как посчитать сумму,если работа посменная?
И до какого числа считать ущерб-до даты выдачи труд.книжки или еще отправлять запрос на изменение записи в труд.книжке(т.к. нет записи о переходе на др.должность) и также засчитывать эти дни до ожидания ответа?и что делать с этой недостающей записью,если они откажут?
Спасибо
Добрый день, Лилия.
общий срок для обращения в суд — 3 месяца.
Статья 392. ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
О каком ущербе идет речь?
С уважением.
Здравствуйте Лилия!
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Таким днем является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (ст. 84.1 ТК РФ). По правилам, установленным ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Вместе с тем право работника на получение трудовой книжки, не выданной при увольнении, каким-либо сроком не ограничено, соответствующее требование может быть предъявлено работодателю в любое время, а в случае отказа работник вправе обратиться в суд в течение трех месяцев с этого момента (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.05.2012 № 33-6484/2012). По требованию о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки начало течения срока давности следует определять с момента ее фактической выдачи (Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 23.05.2012 № 33-1113). Таким образом, с учетом того, что трудовая книжка уволенным работником не получена до сих пор, он вправе в любое время обратиться к работодателю с требованием о ее выдаче, и в случае получения отказа — в суд. Работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает, и если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ). Аналогичная норма содержится в п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).
Источник: https://www.eg-online.ru/consu...
Добрый день, Ирина! Спасибо за ваш ответ!
А помогите ещё пожалуйста понять- до какого числа считать ущерб-до даты выдачи труд.книжки или еще отправлять запрос на изменение записи в труд.книжке(т.к. нет записи о переходе на др.должность) и также засчитывать эти дни до ожидания ответа? и что делать с этой недостающей записью, если они откажут?
Добрый день, Алексей! Спасибо за ваш ответ!
Ущерб за невыдачу труд.книжки.
Подскажите, пожалуйста-как посчитать сумму, если работа посменная?
или суд сам считает?
С уважением.