Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли оформить прогул в табеле учета рабочего времени на основании акта?
Добрый вечер! Подскажите, можно ли оформить прогул в табеле учета рабочего времени на основании акта об отсутствии работника на рабочем месте в течение всего дня и объяснителной,доказывающей, что уважительной причины отсутствия на работе у него не было, без оформления приказа о дисциплинарном взыскании? Ведь привлечение к дисциплинарной ответственности - это право, а не обязанность работодателя? И первичный документ - именно табель, а не приказ о дисциплинарке? Или в табеле прогул можно ставить только уже на основании приказа?
Здравствуйте, Natalia P.
В таких случаях я рекомендую издавать приказ, в котором отразить, что установлен факт прогула работника ФИО на основании
акта об отсутствии работника на рабочем месте в течение всего дня и объяснителноNatalia P
однако, работодателем принято решение не привлекать работника к дисциплинарной ответственности. Ответственным лицам (кадровику, табельщику, бухгалтеру) поручить учесть в табеле указанный день как прогул, оплату этого дня не производить.