Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Законно ли изменение графика работы с одним днем отдыха в связи с частыми болезнями сменщика?

Законно ли изменять график работы в связи с частыми болезнями сменщика?

я работаю по графику день ,ночь отсыпной , выходной ,нас работает четыре человека ,мой сменьщик часто ходит на больничный ,иначальство меняет график и застовляет ходить по другому графику с одним отсыпным законно ли это .

13 мая 2018, 13:39, дима, г. Калининград

Алексей Дякин

Адвокат, г. Кострома

здравствуйте

Незаконно, если картина повторяется, то начальство должно вам доплачивать, а так получается вы работаете за туже зарплату, но выходных у вас нет. Свои права вы можете отстаивать в трудовой инспекции., либо в суде

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

13 мая 2018, 13:49

дима

Клиент, г. Калининград

максим пух: проблема в том что по трудовому договору нас вообще график пятидневка суббота воскресенье выходной

13 мая 2018, 15:04

дима

Клиент, г. Калининград

13 мая 2018, 15:09

Похожие вопросы

Военное право

Здравствуйте.Два родных брата находятся на СВО.Один мобилизованный, второй контрактник.Контрактника переводят в другую воинскую часть.Законно ли это?

Здравствуйте.Два родных брата находятся на СВО.Один мобилизованный,второй контрактник.Контрактника переводят в другую воинскую часть.Законно ли это?

02 июня, 01:45, вопрос №4139774, Вячеслав, г. Москва

1 ответ

Социальное обеспечение

Законно ли это и теряю ли я непрерывность педагогического и трудового стажа, а также непрерывность

Здравствуйте! Я работаю в школе учителем технологии (мне 68 лет) с её основания в 1988 году, непрерывно. Директор школы предлагает мне в августе месяце уволится на месяц и пройти процедуру повышения моей пенсии путём её перерасчёта в пенсионном фонде и после этого принять меня снова на работу в качестве совместителя. Законно ли это и теряю ли я непрерывность педагогического и трудового стажа, а также непрерывность начисления баллов за каждый переработанный год и имеет она право не принять меня вообще снова на работу?

01 июня, 17:55, вопрос №4139614, Олег, г. Пермь

1 ответ

Военное право

Мобилизованный, вывели в распоряжение командующего, из списков части не исключили, уголовного дела нет, вывели по болезни, приостановили выплату, в размере 158 тыс … законно ли это?

Мобилизованный , вывели в распоряжение командующего , из списков части не исключили , уголовного дела нет , вывели по болезни , приостановили выплату , в размере 158 тыс … законно ли это?

01 июня, 14:22, вопрос №4139447, Олег, г. Москва

1 ответ

Защита прав работников

Добрый день Подскажите На данный момент я нахожусь в декретном отпуске, но менеджер по работе поставила меня в график работы без моего ведома и согласия, имеет ли она права на это?

31 мая, 08:58, вопрос №4138185, Оксана, г. Иркутск

1 ответ

Медицинское право

Законно ли, если после госпиталя отправляют в воинскую часть и реабилитацию приходится "проходить" на полигоне?

Здравствуйте. Законно ли, если после госпиталя отправляют в воинскую часть и реабилитацию приходится "проходить" на полигоне?

31 мая, 08:27, вопрос №4138134, Вадим, г. Москва

1 ответ