Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Увольнение сотрудника из отпуска и порядок отмены данной процедуры

Здравствуйте, если сотрудник написал заранее , заявление на отпуск с последующим увольнением. Поставлена резолюция в приказ. Может ли сотрудник отказаться от увольнения? И за какое время нужно подписать приказ?

08 мая 2018, 05:55, Александра, г. Мурманск

отпуск с последующим увольнением

Александр Вихарев

Юридическая компания "адвокатский кабинет Вихарева А.Е.", г. Москва

Здравствуйте!

Согласно статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Соответственно сотрудник в любое время может отказаться от заявления об увольнении по собственному желанию, если на его место не был в письменной форме приглашен другой работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора. к таким работникам относятся: женщины, которые беременны или у которых имеются дети, а также, работник, который были приглашены в порядке перевода от другого работодателя.

08 мая 2018, 10:51

Похожие вопросы

Банкротство

Нужна помощь в составлении заявления об отмене судебного приказа и возврат списанных денежных средств

Добрый день! Нужна помощь в составлении заявления об отмене судебного приказа и возврат списанных денежных средств. Я ранее проходила процедуру банкротства физ лица.

24 мая, 16:14, вопрос №4130469, Елена, г. Москва

1 ответ

486 ₽

Вопрос решен

Защита прав работников

Потеряю ли я в деньгах при таком увольнении или лучше уволиться по окончании отпуска?

Работаю в школе пятый год, с 3 июля ухожу в очередной оплачиваемый отпуск до 27 августа. Хочу уволиться в конце июля, не дожидаясь окончания отпуска. Потеряю ли я в деньгах при таком увольнении или лучше уволиться по окончании отпуска?

23 мая, 10:28, вопрос №4128782, Олег, г. Москва

16 ответов

Защита прав работников

Здравствуйте я работаю в магазине у нас не хватает сотрудников, и у меня такая ситуация мне в дикрет 19 июня, а

Здравствуйте я работаю в магазине у нас не хватает сотрудников , и у меня такая ситуация мне в дикрет 19 июня , а я ещё не была в отпуске , хотя он был положен еще в марте , заведующая отпуск не дают , и вообще имею ли я право идти в отпуск так как не хватает сотрудников. Спасибо за ответ

23 мая, 09:44, вопрос №4128738, Кристина, г. Иркутск

2 ответа

Защита прав работников

Т.е я уже написала заявление на отпуск и отдала его заведующей и вот решила написать на увольнение.но боюсь

Добрый день. Работаю медсестрой в больнице и вот по графику у меня отпуск в июне, но тут я приняла решение уйти с работы. Т.е я уже написала заявление на отпуск и отдала его заведующей и вот решила написать на увольнение .но боюсь, что могут заставить отрабатывать какой-то срок, но вот читала где-то в статьях, что если уходить в отпуск с последующим увольнением, то можно без отработки, просто не будут оплачиваться дни

23 мая, 09:44, вопрос №4128739, Анна, г. Москва

1 ответ