Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Сверхурочная работа при замещении начальника отдела с ненормированным рабочим днем
Здравствуйте! у меня на работе следующая ситуация: начальник отдела уходит в отпуск и просит меня написать согласие на исполнение обязанностей начальника на период отпуска (10 календ дней). У начальника отдела ненормированный раб день. Подскажите, пожалуйста, будет ли распространяться на меня данный режим, если я напишу согласие? Могу ли прописать оговорку, что я не могу оставаться сверхурочно по причине необходимости вовремя забрать ребенка из д/с (3 года)?
, Юлия, г. Ярославль
Владимир Балашов
рейтинг 9.6
Эксперт
У начальника отдела ненормированный раб день. Подскажите, пожалуйста, будет ли распространяться на меня данный режим, если я напишу согласие? Могу ли прописать оговорку, что я не могу оставаться сверхурочно по причине необходимости вовремя забрать ребенка из д/с (3 года)?Юлия
Здравствуйте
На самом деле если и писать такое заявление то график лучше обсудить заранее и прямо указать в заявлении, особенно если критичны часы — допустим не оставаться после 18 часов.
Похожие вопросы
Здравствуйте, подскажите как мне поступить, начальник хочет якобы закрыть мою должность и заставляет меня
Здравствуйте, подскажите как мне поступить, начальник хочет якобы закрыть мою должность и заставляет меня уволится , но официально нет документа что этой должности не будет , могу ли я отработать две недели по этой якобы закрытой должности перед увольнением ? Оформлена официально ! Чтобы было понятнее я руководитель отдела контакт центра , официально , сегодня начальник сказал что хочет эту должность убрать и заставляет меня уволится , как мне быть ?
По предъявлению данной справки мне кадровый работник заявил- что я имею право только на один оплачиваемый день (хотя я вышла на работу в тот же день, кода сдавала кровь)
Зашел спор с работником кадрового отдела.
Я донор крови и ее компонентов. По итогу сдачи, выдается справка о двух днях оплачиваемых выходных. По предъявлению данной справки мне кадровый работник заявил- что я имею право только на один оплачиваемый день (хотя я вышла на работу в тот же день, кода сдавала кровь). Я читала закон ТКРФ и понимаю - что мне положены 2 дня оплачиваемого отдыха. Разъясните пожалуйста, как должно быть. Кто прав…
12 июня выпал праздничный день и администрация перенесла его на субботу 15 июня ( а не на рабочий день понедельник 17 е) законно ли это
Здравствуйте. У меня отпуск 16 календарных дней.с 30 мая по 14 июня. Работаю пятидневку.
12 июня выпал праздничный день и администрация перенесла его на субботу 15 июня ( а не на рабочий день понедельник 17 е) законно ли это. Суббота и так мой законный выходной на пятидневке.Но администрация говорят выходные тоже считаются Спасибо.
Родители несколько раз звонили в следственный отдел, приезжали, просили с ними связаться (устно) с просьбой
Пациент упал с балкона больницы и через несколько дней скончался в реанимации. Сотрудники больницы сообщили о падении пациента в полицию и межрайонный следственный отдел. Должен ли следователь ознакомить ближайших родственников (родителей, пациент совершеннолетний, 20 лет) с результатами проверки и выслать им копию процессуального решения, хоть они и не являются заявителями.
Родители несколько раз звонили в следственный отдел, приезжали, просили с ними связаться (устно) с просьбой сообщить о результатах проверки, на что следователь обещал перезвонить, пригласить в отдел, но уже прошло полгода и о решении и о том, как проводились мероприятия, ничего не известно.
90 календарных дней или 71 рабочий день?
Сколько длиться срок давности за коап 12.27 ч.2? 90 календарных дней или 71 рабочий день?