Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как правильно настоять на отпуске с последующим увольнением?
Добрый вечер!
Я собираюсь уйти в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, но отрабатывать 2 недели, нет желания абсолютно, поскольку причиной моего ухода является задержка в выплате зп на целый месяц.
Могу ли я смело заявлять о своём праве на отпуск, если - в течении 3 недель до этого, у меня был учебный отпуск, и неделю больничный? Половина отпуска за прошлый год мной не была использована, и в этом я ещё не ходила.
Добрый день. Отпуска предоставляются по Графику (ст. 123 ТК РФ). Если отпуска в Графике — можете заявлять. Нет — пробуйте договориться.
Добрый день!
Если Ваш отпуск закреплен графиком отпусков — можете идти в отпуск с последующим увольнением. Если Вы хотите идти внепланово — то это нужно согласовывать с работодателем.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
К сожалению, графика отпусков у нас нет. Получается работодатель в праве отказать мне в отпуске? Не смотря на задержку зп, где мои права однозначно нарушены?
К сожалению — да, может отказать, однако если на данный момент есть задолженность то в соответствии со ст 142 ТК РФ:
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Спасибо!