Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Соглашаться ли при переходе в новую фирму на аутсорсинг?
Добрый день!
Моя фирма переходит на аутсорсинг, мне посоветовали не соглашаться, так как я только в декабре вышла из декретного отпуска и ребенку еще нет 3 лет. Мне сказали что если я не соглашусь то фирма будет обязана мне выплатить зарплату за 1 год и 1 месяц, столько осталось до того как ребенку исполнится 3 года. Я почему то в этом сомневаюсь, хочу узнать как мне поступить.
, Татьяна, г. Москва
Алексей Горшков
Эксперт
Татьяна, приветствую!
Для женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет сокращено количество оснований для увольнения по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ):
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).Напр. нельзя уволить по сокращению штатов или за непрохождение аттестации. Но при этом можно уволить за прогулы или другие дисциплинарные нарушения.
Фирма обязана вам выплачивать з/п только если вы работаете. Важна также система оплаты труда, принятая в вашей организации (белая или нет, соотношение между окладом и премиями). Кроме того, со стороны работодателя возможны разного рода уловки, если вы ему как работник не нужны.
Похожие вопросы
Подлежит ли бездействие тренера административной ответственности?
Спортсмен К. заключил трудовой договор со спортивным клубом в лице генерального директора (работодателя) на неопределенный срок.
К. регулярно ходил на тренировочные мероприятия. В процессе тренировок его спортивная экипировка пришла в негодность. К. обратился к работодателю с просьбой выдать ему новую экипировку или провести ремонт. Работодатель в просьбе отказал, мотивируя тем, что он обязан выдавать спортивную экипировку только на спортивные соревнования.
Ссылаясь на недостаточную физическую подготовку, работодатель не допускал спортсмена К. к спортивным соревнованиям, а затем снизил ему заработанную плату.
Специалист по спортивной медицине для повышения физической подготовки посоветовал К. употребить запрещенную законом субстанцию, но К. отказался. Об этом предложении тренер спортсмена не знал.
На основании статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации К. написал заявление о расторжении трудового контракта по собственному желанию за две недели до срока увольнения, однако работодатель в расторжении трудового контракта отказал.
1. Правомерно ли работодатель отказал К. в выдаче новой или ремонте спортивной экипировки?
2. Правомерно ли работодателем была снижена заработанная плата спортсмену К.?
3. Правомерно ли работодатель отказал спортсмену К. в увольнении по собственному желанию?
4. К какому виду юридической ответственности подлежит деяние специалиста по спортивной медицине?
5. Подлежит ли бездействие тренера административной ответственности?
Здравствуйте, на несовершеннолетнего составили протокол, дважды, переход дорогу в неположенном месте, статья 12.29
Здравствуйте, на несовершеннолетнего составили протокол, дважды, переход дорогу в неположенном месте, статья 12.29 . Чем ему это грозит?
Нужно ли делать доверенность новую или нет?
Надо ли переделывать доверенность для адвоката, чтоб нас представляли в суде, на новую? На момент составления доверенности заказчица была несовершеннолетним гражданином, и действовала она с согласия матери(в доверенности так и указано)через месяц ей исполнилось 18 лет , а судебный процесс ещё не начался даже, будет только предворительное судебное заседание. Нужно ли делать доверенность новую или нет? Заренее спасибо
Работаю в фирме логистом неофициально смена длится 10 часов
Работаю в фирме логистом, неофициально, смена длится 10 часов. Обеденный перерыв не дают, говорят,что если хочешь обеденный перерыв тогда работай еще на час больше.
Работа лояльная,человеческие жизни не зависят от меня,просто работаю по компьютеру,раздаю заказы. Хотелось бы узнать действительно ли могут добавить еще один час работы,т.е сделать график 11 часов или же все таки нет?
Юридическая фирма обещает мне помочь вернуть деньги от брокера
Здравствуйте. Юридическая фирма обещает мне помочь вернуть деньги от брокера. Возможно ли это?