Гипотеза,диспозиция и санкция в норме КоАП

Добрый день, работаю в компании Торговой сети, крупной. Написала заявление на увольнение 08.08 при конфликты с одним из руководителей, которая прогрузила мое заявление. Спустя неделю я решила, что просто так уйти не хочу, буду отстаивать свои права и написала отзыв заявления об увольнении. Заявление на отзыв написала 16 числа, после чего отправила в электронной почте этому руководителю, на что поступил ответ, что она просит вложить подписанную должностную инструкцию, соотвественно заявление мое она увидела. За три дня до увольнения отзыв так и не был загружен, и только 21 числа, и только когда я подключила другого руководителя и отправила ДИ, она удосужилась сделать отзыв и прогрузила мое заявление. 22 числа компания и ответственные сотрудники прописали это увольнение в моей трудовой книжке и выслали мне ее почтой России. Сегодня 28 число и я получила эту трудовую с прописанным увольнением, приказ на которое был отменён. На госуслугах нет данных об увольнении, а электронной трудовой, но в бумажной, от которой я так и не отказалась эта запись есть. Есть ли какие то меры наказания для компании и руководителя, которые ошибочно прописали и прислали трудовую книжку на руки сотруднику который не был уволен? Потому что я уверена, что тянуть время с прогрузкой было намеренным решением !

Добрый день. Лишили прав за отказ от мед освидетельствования когда начал подходить срок, пошел делать мед справку. Припосещении нарколога, отправили на сдачу анализа крови и мочи. Анализ крови показал привышение допустимых норм. Мне было предложено сдать еще один анализ либо пройти обследование. На что я отказался и ушел. Спустя 2 месяца , когда сроклишения закончился , пришол повторно. Меня отправили собирать характеристики с места работы, участкового и гибдд. И сказали со всем перечислиным явиться на врачебную комиссию. Могут ли мне отказать в подписании справки и поставить на учет. На основании того что у меня нехороший анализ. 2 месяца не пью, все характеристики положительные.

Наши дети перешли в 10 класс. С 5 по 9 у них была кл.руководитель учитель англ.яз. И детям, и родителям она нравилась. Директор лицея, вдруг, в конце 9 класса решает снять с кл.рук-ва прежнего учителя и назначить абсолютно нового, приехавшую издалека и принятую на работу учителем р.я. и литературы. Но при этом не дают новой учит-це и кл.рук-лю кабинета. Наши дети остались без прежнего кл.рук-ля и без кабинета. Заявления на имя директора с просьбами оставитьь кл рук-во за предним учителем директор не удовлетворила. Её ответ - "Я так решила, имею право!" Теперь кл.часы, подготовка к мероприятиям и прочие ништяки им теперь недоступны. Есть ли какие нормы СанПина или законодательные акты, регламентирующие наличие собств.кабинета у кл.рук-ля?

Добрый день. В нашем многоквартирном доме функционирует ТСЖ. Два года назад жителями был избран новый председатель. Женщина, мать ребенка инвалида. Обязанности председателя выполняла отвратительно, а именно не принимала от жителей заявления, не допускала Ревизионную комиссию к проверке хозяйственно финансовой деятельности ТСЖ. На рабочем месте не бывала. Правление ТСЖ, которое было избрано вместе с ней за два года не собиралось. Половина членов правления вышла из состава правления в виду хамского поведения председателя. Остальная половина правления осталась и по настоящий день вершит самоуправство. Самоуправство выражается в следующем ; весной этого в конце марта этим правлением и председателем было организовано общее собрание собственников, где принимались вопросы которые должны были решать члены ТСЖ. В итоге протокол собрания оформлен с грубейшими нарушениями. Членам ТСЖ были вручены только по одному бюллетеню, а протокол оформлен в одном экземпляре, хотя должен быть оформлен и на собственников и на членов ТСЖ. Протокол собрания председатель и правление не сдали в ГЖИ. Мы, жители, члены ТСЖ , устали терпеть этот беспредел и хамство провели 27. 08. внеочередное собрание, которым нами было выражено недоверие председателю ТСж и правлению в виду непрозрачности действий и положения дел ТСЖ. Так же нами было избрано новое правление. Кворум состоялся, более 80 % членов тТСЖ приняло участие и приняло решение о новом правлении. Протокол собрания оформлен 15. 08. 16.08 Новым правлением избран новый председатель, который не может приступить к своим обязанностям. Новым правлением ТСЖ составлен акт , о том чтто бывший председатель не желает передавать имущество ТСЖ и печати новому председателю и не освобождает офис ТСЖ. 17.08 новым правлением и председателем обнаружено что из офиса ТСЖ исчез компьютер ТСЖ, все документы. Нами было написано обращение в полицию с просьбой проверить законность действий бывшего председателя и установить факт хищения ею имущества ТСЖ. Вчера 24. 08 бывшим недействующим председателем было организовано собрание по продлению ее полномочий и продлению полномочий правления в старом составе. На ее собрании жителям так же не была предоставлена никакая информация для ознакомления, ни сметы, ни договоров с подрядчиками, ни бухгалтерской отчетности. Собрание организованное ею было агрессивным по отношению к жителям которые уже выразили недоверие, пригласила частное лицо которое снимало на камеру присутствующих и угрожала тем, что это видео будет использовано против нас. Помимо этого она включила в штат юриста, услуги которого оплачиваются ею из средств ТСЖ, и действия которого направлены на защиту исключительно бывшего председателя и правления ТСЖ. 21.08 Новым правлением и председателем была произведена блокировка счетов ТСЖ в налоговой и в банке во избежание хищения средств и злоупотреблением со стороны бывшего председателя, однако 22.08 бывшим председателем был подан иск на оспаривание нашего собрания и тем самым была приостановлена регистрация нового председателя налоговой , а счета в банке были разблокированы снова бывшим председателем. На данный момент ситуация в нашем ТСЖ критическая , работа парализована беспределом,наглостью и хамством. Пожалуйста, напишите варианты эффектных алгоритмов действий и мер по ситуации.