Отмена приказа о сокращении штатов в период очередного отпуска работника

Добрый день!

Увольнение по сокращению в период отпуска не допускается, а вот отменить процедуру сокращения можно. Уволить до другой причине тоже можно, но вот законность и обоснованность этих действий нужно будет доказать, если вы решите не согласиться с действиями работодателя. Для этого нужно всего то выразить свое сомнение в тех самых законности и обоснованности на приеме в трудинспекции или прокуратуре. 

Надеюсь я правильно поняла Ваш вопрос.

Здравствуйте Ирина, извещение о сокращении носит характер уведомления о предстоящем действии, но не приказа об увольнении (например). Вам должны выдать предупреждение о сокращении и предложить имеющиеся должности у данного работодателя. В период отпуска уволить Вас не могут дата увольнения по сокращению штата будет перенесена до первого дня выхода Вас на работу. 

 При отказе от выплат со стороны работодателя вы можете обратиться в Трудовую инспекцию. 

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Здравствуйте, Ирина!

Может ли фирма уволить работника подписавшего уведомление о сокращении во время очередного отпуска? И может ли фирма отменить приказ о сокращении единицы, для последующего увольнения работника, по любой другой причине наиболее выгодной для работодателя?

1.Уволить в период отпуска нельзя, так как увольнение в связи с сокращением штата это увольнение по инициативе работодателя, а согласно ст.81 ТК РФ 

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

2. Отменить приказ о сокращении штата работодатель вправе (см.Апелляционное определение Челябинского областного суда от 15.08.2013 по делу N 11-7993/2013)

Из системного анализа указанных норм трудового законодательства следует, что распорядительным актом, прекращающим трудовые отношения между работником и работодателем, является приказ, который является основанием для внесения соответствующей записи в трудовую книжку работника и ее последующей выдачи, а также для проведения окончательного расчета с уволенным.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Р. состоит в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Груздовник», работает в качестве сторожа с 01 декабря 2009 года на основании трудового договора (л.д. 39 — 40, 91).

В соответствии с приказом N 35 от 05 февраля 2013 года из штатного расписания Общества с ограниченной ответственностью «Груздовник» подлежала исключению одна штатная единица сторожа в связи с необходимостью рационализации штатной структуры организации (л.д. 41).

В тот же день Р. был уведомлен работодателем под роспись о предстоящем увольнении по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников (л.д. 42).

04 апреля 2013 года ответчик, реализуя право, предусмотренное статьей 22 Трудового кодекса РФ, во изменение приказа N 35 издал приказ N 40, в соответствии с которым процедура сокращения штата работников прекращена, существующее штатное расписание N 10 от 14 декабря 2012 года оставлено в действии (л.д. 43).

От подписания приказа об ознакомлении с ним Р. отказался, что подтверждается актом от 04 апреля 2013 года, составленным комиссией в составе директора М.Э., главного бухгалтера М.О. и мастера Х.Н. (л.д. 44).

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что работодателем не было допущено нарушений прав истца,   сокращение   штата   работников   в   действительности   не   имело   места ,  трудовой   договор   на   основании  пункта   2   части   первой   статьи   81   Трудового   кодекса   РФ   не   расторгнут ,  приказ   об   этом   ответчиком   не  издавался ,  что   не   оспаривалось  истцом. В связи с этим у ответчика не возникло обязанности оформить и выдать работнику трудовую книжку, произвести окончательный расчет с выплатой выходного пособия, предусмотренного статьей 178 Трудового кодекса РФ.