Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Судьба сотрудников если фирму закрыли по постановлению суда
Здравствуйте! У меня вопрос следующий: По постановлению суда прекращается деятельность магазина на два месяца. Я работаю в этом магазине менеджером, но по документам моё оформление проходит по другой фирме. Как поступают с сотрудниками в таких случаях, должны ли нам оплатить эти два месяца?
Так же, есть большая вероятность, что данный магазин не будет открыть через указанное судом время. Как поступают с сотрудниками в таком случае?
Здравствуйте! ситуация не простая - формально вы числитесь на др фирме как я понял, а значит эти 2 месяца у вас не будут в простое по вине работодателя, то есть вы должны работать и вам должны платить. Однако как будет выплачиваться деньги в такой ситуации - сказать сложно, либо работодатель вам их выплатит сам, добровольно, либо это придется требовать с той- "левой" фирмы, если таковое вообще возможно.
на счёт того что будет через 2 месяца - если вас закроют по решению суда, то обычно платиться компенсация работникам, однако- вы же там не оформлены, а значит эта организация вам ничем не будет обязана, тут будет сложная ситуация
Добрый день. В данном случае, если не предусмотрен отпуск без сохранения ЗП (такой отпуск может быть указан в коллективном договоре), то должна быть произведена оплата :
Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Административное приостановление деятельности организации не означает приостановление трудовых отношений, так как в Трудовом кодексе не содержится норм, позволяющих приостановить деятельность работника по данному основанию.
Если административное приостановление деятельности применено по причинам, например из-за нарушения санитарно-эпидемиологических требований к организации питания населения у работников возникает простой.
вопрос присутствия работников на рабочих местах в период административного приостановления деятельности решается работодателем (путем издания соответствующего приказа).
В трудовом законодательстве и других нормативных актах, не содержится норм, разрешающих или запрещающих работникам отсутствовать на рабочем месте в период остановки работы в организации.
Можно сделать вывод, что работодатель вправе разрешить сотрудникам на период простоя не выходить на работу. Данное решение должно быть отражено в приказе, с которым работники знакомятся под роспись.
Поскольку подобный простой возникает по вине работодателя, работникам в силу ст. 157 ТК РФ за все время простоя полагается не менее 2/3 средней заработной платы.
Необходимо так же помнить о том, что такое приостановление может влиять лишь на часть персонала, все зависит от трудовых функций.
Это все касается тех людей, которые официально устроены, у вас возможно будет ситуация несколько иная.
Вы официально с данным "простоем" никак не связаны, следовательно развитие ваших отношений может быть совершенно разным: либо вам скажут выходите и делайте совою работу, либо отправят в неоплачиваемый отпуск, возможно переведут на другую работу.
Если магазин не будет открыт через 2 месяца, то соответственно ничего не измениться- все будут находиться в "простое" или в неоплачиваемых отпусках.
Здравствуйте! Если в отношении ИП или организации применена мера обеспечения в виде администратвиного приостановления деятельности, то это не означает прямо, что работники не должны работать и выполнять своих обязательств в соответствии со своими должностными обязанностями и условиями трудового договора. Организация, например, может не выполнять свои виды деятельности, т.е. к примеру - торговать в магазине, но тот же бухгалтер обязан при этом выполнять все необходимые трудовые функции, например по исчислению налогов, составлению бухгалтерской отчетности и др., как и слущащий, осуществляющий ремонт служебного здания, др. Если для определенного работника в виду приостановления деятельности нет обязанностей, которые он может выполнять вне зависимости от такого приостановления, то ему может выплячиваться согласно ст.157 ТК РФ зарплата в размере не менее 2/3 среднего заработка за время простоя, если сотрудник по указанию работодателя (приказ, распоряжение) не будет по данным причинам выходить на работу. Относительно того, что трудовой договор с таким работодателем или именно в этой организации не заключен, то тут говорить собственно и не о чем, так как в таком случае отношения с работотадетелем ТК РФ не урегилированы и все решается по договоренности, которую в случае чего оспорить очень трудно.
Олег, про время простоя все было бы просто, будь оформление как положено, но как быть если человек работает там, а оформлен совсем в др. месте?
Да, вот и я подумал о том же, однако- а можно ли вообще с него это истребовать будет? если оформление в 1 месте, а платит совершенно другое по факту? Вот и выходит наверное как я изначально говорил- либо там где человек работает сам все исправно платит, либо придется искать эту "левую" фирму и требовать с неё.