Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как следует действовать в случае увольнения перед декретом?
Добрый день уважаемые юристики!
Помогите в ситуации. Жена работает на ставке декретницы, которая выходит буквально 01.02.2018(в декрете с 01.02.2017). Моя жена сейчас сама в положении, справку не приносила так ка к на учет ещё не встала(9 неделя). Что делать? Просто так уволиться? Предложить другую работу ей не смогут так как её просто нету(абзац 2 статьи 261 ТК РФ знаю).
Декретных не будет, если до этого она работала
Здравствуйте, Алексей.
К сожалению, в указанной ситуации увольнение возможно.
(абзац 2 статьи 261 ТК РФ знаю).
Алексей
тогда в чем вопрос? Закон допускает увольнение в такой ситуации даже беременной женщины.
Заключая трудовой договор на время отсутствия основного работника ваша супруга знала, что будет уволена в день выхода основного работника.
Работодатель выходу основного работника препятствовать не может, поэтому он тоже связан законом.
Поскольку срок беременности небольшой, нужно срочно искать другую работу, с которой уже можно будет спокойно идти в отпуск по беременности и родам.