Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли быть двойная должность в организации?
Я работаю в проектной организации. В штате ок. 100 человек. В проектном подразделении 70 человек. Я занимаю должность директора по проектированию-главного архитектора мастерской. Тяжело, но получается. Недавно мне в отделе кадров сказали, что двойной должности быть не может, от одной надо отказаться. Найти хорошего архитектора на должность главного невозможно - ГАПа то найти не можем толкового. От должности директора отказаться невозможно, т.к. я выполняю все функции генерального директора связанные с проектированием по доверенности. Как быть? При этом на зарплате это никак не отразится, у нас сдельная оплата и у меня процент от выполнения проектного подразделения. Прошу дать ответ со ссылками на действующее законодательство. Заранее спасибо. Чибирева Алевтина Викторовна, г. Пенза
Статья 60.1. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены)наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
То есть одна основная 2 по совместительству но полной стваки на второй работе быть не может.