Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как действовать, если не платят зарплату беременной сотруднице?
Работаю в компании с марта 2017 года. Графика отпусков в компании нет. Узнав о моей беременности в ноябре 2017 года, работодатель перестал выдавать зарплату и отчислять налоги. Позже объяснил это тем, что у компании кризис и нет денег. Правда до конца декабря не отказывался платить, а просил подождать и говорил, что в декабре выплатит за октябрь и ноябрь. Задержка по зарплате составляет три месяца. Нет выплат за октябрь,ноябрь и декабрь 2017 года. После новогодних праздников написала заявление на отпуск с 15.01.2017 года на 14 дней. Финансовый директор сказал, что фирма будет закрываться, офиса больше не будет с 15.01.2017. Смысла ходить на работу и писать какие-то заявления нет. Подписывать никто ничего не стал, уведомление о приостановке трудовой деятельности до выплаты зарплаты тоже не приняли. Поставили вопрос ребром - писать заявление и уходить как есть этим же днем. Ушла на больничный. Трудовая у работодателя.
Вопрос: может ли считаться заявление на отпуск принятым без отметок организации? Как получить свою зарплату и в дальнейшем все положенные пособия по беременности и родам? Никакие обращения в органы и инспекции работодателя не пугают, т.к некоторые сотрудники уже подали заявления в трудовую инспекцию. От своих обязанностей и финансовый директор и генеральный директор отказываются, объясняя, что они тоже не получают зарплату и такие же наемные сотрудники, как и мы. Все на словах, никаких бумаг не подписывают, письменно не отвечают на вопросы.
Добрый вечер, Альбина! По поводу заявления на отпуск — я бы Вам не советовал уходить в отпуск, пока Ваш работодатель не издаст приказ о предоставлении Вам отпуска (да и копию приказа лучше оставить у себя на всякий случай). У Вас руководство не совсем адекватное судя по всему. Могут и подставить Вас, уволив за якобы прогулы, пока Вы будете находится в отпуске. А при увольнении за прогул, потом трудоустроиться куда-то будет тяжело. По поводу невыплаты зарплаты — Вас не должно останавливать то, что руководство ничего не боится. Пишите жалобы и в трудовую инспекцию и в прокуратуру и даже в Следственный комитет можно написать. В Следственный комитет — поскольку невыплата зарплаты за 3 месяца — это уже уголовное дело.
УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
2.Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
беременную женщину, вроде бы уволить никак нельзя? согласно Ст. 261 Трудового кодекса РФ
Разве нет возможности направить заявление на отпуск по почте с уведомлением?
В трудовую инспекцию и прокуратуру написала он-лайн. А мне то что делать? Пока нахожусь на больничном. А далее? Декрет наступает по сроку 01 марта 2018 года. Выходить на работу некуда, офис переехал. Меня туда не пустят, а пустят, если только заявление на увольнение написать и подписать ведомости, что всю зарплату я получила.
Да, тут Вы правы. Защита у Вас есть. Беременную не уволят. По поводу заявления на отпуск по почте — вообще так не делается. В организации должен быть график отпусков, отпуск Вам должны предоставить по графику, уведомив за 2 недели до начала отпуска:
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Но в данном конкретном случае можно и по почте отправить с уведомлением о вручении.
По поводу переезда в новый офис — в любом случае ничего не подписывайте (никаких документов о получении зарплаты). Если в вашем трудовом договоре указано конкретно в каком офисе Вы работаете (адрес офиса), то просто взять и переехать, не предупредив Вас письменно или не заключив доп соглашение к трудовому договору- работодатель не имеет права. Но выйти вам туда все равно придется, заявление на отпуск по беременности и родам все равно надо будет писать. А так лучше спокойно на больничном и в отпуске подольше посидеть, по возможности.