Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Как указать дату увольнения, если неизвестна дата получения письма руководителем?

Добрый вечер! Собираюсь увольняться с работы. В нашей организации руководитель не визирует заявления пока не сочтет нужным, многие сотрудники месяцами ждут увольнения. Собираюсь отправить заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Подскажите как указать дату увольнения если не известна дата получения письма руководителем?

11 октября 2017, 20:29, Александр, г. Москва

увольнение

Владимир Сахаровский

Юрист, г. Москва

Здравствуйте!

Собираюсь увольняться с работы. В нашей организации руководитель не визирует заявления пока не сочтет нужным, многие сотрудники месяцами ждут увольнения. Собираюсь отправить заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Подскажите как указать дату увольнения если не известна дата получения письма руководителем?
Александр

Надежнее, конечно, лично передать заявление в приемную руководителя и там же получить отметку о получении. Но в Вашем случае остается только ориентировочно вычислить эту дату, узнать на почте, в течение какого срока письмо доставят.

11 октября 2017, 20:40

Александр

Клиент, г. Москва

Благодарю за ответ!

Если дата в заявлении не указана, считается ли что меня должны уволить после 14 дней, от дня следующего за получением заявления на увольнение?

11 октября 2017, 20:53

Ольга Николаева

Юрист, г. Санкт-Петербург

рейтинг 7.1

Здравствуйте,

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

11 октября 2017, 21:01

Ольга Николаева

Юрист, г. Санкт-Петербург

рейтинг 7.1

Прибавьте 3-4дня пока идёт письмо +14 дней и поставьте конкретную дату

11 октября 2017, 21:03

Ольга Николаева

Юрист, г. Санкт-Петербург

рейтинг 7.1

Только если организация находится фактически не по юридическому адресу, то направьте 2письма.вдруг если за письмами никто не пойдет на почту, вы перестанете выходить на работу и начнется суд.процесс важно что вы направили письмо именно по адресу указанному в егрюл

11 октября 2017, 21:14

Похожие вопросы

Трудовое право

Дело в том, что в письме просят оказать на нас меры воздействия дабы защитить остальных детей от наших действий

Я учитель в средней школе. В конце учебного года пришла анонимная жалоба на меня и ещё 2 ух коллег. Смысл жалобы - "система́тически не отпускали ребенка и некоторых других детей в туалет". В феврале все педагоги школы подписали положение к ФЗ 273 о том, что ребенок имеет право выходить во время урока в туалет. На основании этой жалобы с нас требуют написать объяснительную. В жалобе указаны фамилия и инициалы законного представителя, в базе данных нашей школы этот человек не числится. Посоветуйте как мне быть. Дело в том, что в письме просят оказать на нас меры воздействия дабы защитить остальных детей от наших действий. А меры воздействия это: 1) дисциплинарное взыскание с занесением в трудовую книжку 2) лишение стимулирующих баллов 3) увольнение

02 июня, 15:05, вопрос №4140296, Мадина, г. Братск

1 ответ

Защита прав работников

Является ли это основанием для моего увольнения?

Добрый день. Я трудоустроен официально. Все в белую. Есть система «дисциплина труда», где мы согласовываем изменения графика или отсутствие на рабочем месте. Было корпоративное, благотворительное мероприятие. Я должен был подать заявку на отсутствие через «дисциплину труда». Я сделал это уже день в день. И получил отказ от руководителя. Теперь руководитель просит написать заявление на увольнение. Является ли это основанием для моего увольнения? К слову руководитель увольняется сам через 5 дней.

01 июня, 11:06, вопрос №4139298, Павел, г. Москва

1 ответ

Банкротство

Если долг оплатим в июне можно ли ускорить дату заседания

Добрый день, ООО находиться в процедуре банкроства. Заседание на 20 августа. Если долг оплатим в июне можно ли ускорить дату заседания

31 мая, 19:11, вопрос №4138772, Татьяна, г. Южно-Сахалинск

1 ответ

Защита прав работодателя

Здравствуйте, подскажите пожалуйста в бланке уведомления о расторжении трудового договора с иностранным гражданином неверно указана дата выдачи паспорта

Здравствуйте, подскажите пожалуйста в бланке уведомления о расторжении трудового договора с иностранным гражданином неверно указана дата выдачи паспорта. Будет ли составлен протокол?

31 мая, 12:29, вопрос №4138461, Игорь, г. Краснодар

1 ответ

Трудовое право

Как можно узнать недостающие данные?

Здравствуйте, такая ситуация произошла. Составили договор купли продажи машины, но я забыл указать дату выдачи и код подразделения нового владельца машины, и тут не давно пришёл штраф, потом выяснилось что он машину не переоформил на себя Хотел записаться в ГАИ через госуслуги и там запрашивают паспортные данные нового владельца, а в договоре прописано только серия, номер, кем выдан и дата рождения, как быть в такой ситуации? Как можно узнать недостающие данные?

31 мая, 06:27, вопрос №4138014, Денис, г. Москва

1 ответ