Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерна ли оплата только двух часов работы, при 8-часовом рабочем дне?
Работодатель издал распоряжение о том что резервный водитель будет работать по 2 часа в день а потом находится на телефоне. Оплата производиться будет за 2 часа, при условии 8 часового рабочего дня.
, андрей, г. Владивосток
Александр Юрьевич Смирнов
Здравствуйте, если нет возражений. А что до распоряжения было? Второй водитель на полном рабочем дне был. Ну, такие-то сведения они просто необходимы, хотя бы их можно сообщить? Как бы то ни было, но если произошло ухудшение условий труда, тогда предусмотрен определённый порядок. Необходимо предоставить подробную информацию И в чём собственно вопрос состоит? С кем-то судиться надо? Да не вопрос, враз организуем.
Похожие вопросы
Здравствуйте, пытался сделать возврат средств, вот что из этого вышло правомерно ли это и что следует делать?
Здравствуйте, пытался сделать возврат средств, вот что из этого вышло правомерно ли это и что следует делать?
Правомерен ли такой приказ считать лицо уволенным ранее издания приказа?
"командир части издал приказ от 11 февраля 2024 года полагать 5 февраля 2024 года прекратившим выполнение задач специальной военной операции и освобожденным от занимаемой должности, сдавшим дела и должность и исключенным из отряда добровольца "Барс" в связи невыполнением условий контракта добровольца Иванова".
Правомерен ли такой приказ считать лицо уволенным ранее издания приказа?
По предъявлению данной справки мне кадровый работник заявил- что я имею право только на один оплачиваемый день (хотя я вышла на работу в тот же день, кода сдавала кровь)
Зашел спор с работником кадрового отдела.
Я донор крови и ее компонентов. По итогу сдачи, выдается справка о двух днях оплачиваемых выходных. По предъявлению данной справки мне кадровый работник заявил- что я имею право только на один оплачиваемый день (хотя я вышла на работу в тот же день, кода сдавала кровь). Я читала закон ТКРФ и понимаю - что мне положены 2 дня оплачиваемого отдыха. Разъясните пожалуйста, как должно быть. Кто прав…
12 июня выпал праздничный день и администрация перенесла его на субботу 15 июня ( а не на рабочий день понедельник 17 е) законно ли это
Здравствуйте. У меня отпуск 16 календарных дней.с 30 мая по 14 июня. Работаю пятидневку.
12 июня выпал праздничный день и администрация перенесла его на субботу 15 июня ( а не на рабочий день понедельник 17 е) законно ли это. Суббота и так мой законный выходной на пятидневке.Но администрация говорят выходные тоже считаются Спасибо.
1, 5 ставки и оплата только на 1 ставку
У меня такая же история! 1,5 ставки и оплата только на 1 ставку . Где можно уточнить закон ?
Резервного водителя не было. Если все водители пребывают на работу, то резервного отпускают и ставят 2 часа рабочего времени, но при этом водитель при необходимости должен прибыть на работу. Учет рабочего времени суммарный. Имеет ли работодатель предоставлять работу и оплачивать 2 часа, если в графике стоит 8 часов.
По всей видимости, оплачивают за простой, если водителя отпускают. Поверьте, если разбираться как следует, то на бесплатных консультациях далеко не уедешь. Надо изучать трудовые контракты, колдоговор, другие внутренние документы. За просто так кто это делать будет? Вагон времени с тележкой. Так что стоит ли очинка выделки, к тому же отношения с администрацией будут испорчены.