8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Какой устанавливается график работы беременным?

Здравствуйте я работаю в банке на горячей линии устраивалась я на график 2/2 по факту его нет по 3-4 доп.смены добавляют. Сократили раб день до 9 часов по беременности , все время в сидячем положении у комп-ра тяжело, 2/2 график терпимо но с доп сменами все болит и домой я приползаю с жуткими болями вопрос такой имеют ли право добавлять смены если в договоре график 2/2?

, Марина, г. Омск
Татьяна Степанова
Татьяна Степанова
Юрист, г. Санкт-Петербург
рейтинг 9
Эксперт

Здравствуйте, Марина.

В вашей ситуации нужно разбираться с документами, конечно.

Нужно смотреть, есть ли у вас суммированный учет рабочего времени, какой учетный период. По общему правилу, график не может быть произвольно изменен работодателем, а также у вас не должно быть переработок (сверхурочных), но при суммированном учете сверхурочные можно выявить только по окончании учетного периода. 

Возьмите у врача в ЖК медицинское заключение, по которому вам требуется ограничение по продолжительности рабочей смены (не более 8 часов), а также противопоказано сидение на стуле, а также еще какие-то вредные факторы, которые возможно есть у вас на рабочем месте (лучше взять предварительно на работе карту рабочего места по СОУТ). 

Если вам нужны более подробные разъяснения, можете обратиться ко мне в чат на платную индивидуальную консультацию.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Трудовой стаж, у меня теряется или нет, при работе по совместительству?
Здравствуйте! Я работаю водителем, в отделении скорой медицинской помощи. График работы у меня день/ ночь 48, кромя своей работы нам предлагают выходить на подработку в свои в свои выходные., и что бы не платить, в двойном размере заработную плату в выходные дни.они без нашего ведома ( и без нашей подписи) составляют договора по совместительству.что бы не платить мне ( нам, всем водителям скорой медицинской помощи) законные выплаты в двойном размере зарплаты за работу в свои выходные дни. В связи с этим у меня к Вам вопрос. Трудовой стаж, у меня теряется или нет, при работе по совместительству? PS.Выписку(таблицу) из трудовой эл. книги прилагаю.
, вопрос №4141393, Рашит, г. Новосибирск
Трудовое право
Живу и работаю на севере работаю официально по вахтам 30/30 заходил в офис сказали отпуск 52 дня по графику с 17 06 24
Живу и работаю на севере работаю официально по вахтам 30/30 заходил в офис сказали отпуск 52 дня по графику с 17 06 24. Написал заявление на отпуск с 17 06 24 по 15 07 24 .с 17 07 24 рабочая вахта по15 08 24 . С 16 08 24 Хочу взять оставшиеся дни отпуска .в офисе сказали не дадут потому что два раза иду в отпуск летом . У меня есть удостоверение ветерана боевых действий
, вопрос №4141201, Василий, г. Санкт-Петербург
Жилищное право
Может ли временно зарегистрированный квартирант в коммунальной квартире производить какие-либо ремонтные и другие работы?
Может ли временно зарегистрированный квартирант в коммунальной квартире производить какие-либо ремонтные и другие работы?
, вопрос №4141185, Ирина, г. Москва
700 ₽
Вопрос решен
Медицинское право
Какими документами руководствоваться в обоснование своей позиции?
Здравствуйте! В государственном бюджетном учреждении здравоохранения "Кожно-венерологический диспансер" имеется работник - должность старшей медицинской сестры, претендующий на специальную социальную выплату от работодателя согласно Постановлению Правительства РФ от 31.12.2022 № 2568. Согласно должностной инструкции старшей мед. сестры, в ее должностные обязанности входит замещение временно отсутствующих медицинских сестер и контакт с заведующими отделениями (врачами) при оказании медицинской помощи пациентам. Работодатель отказывает работнику в указанной выплате, ссылаясь на то, что она оказывает первичную медико-санитарную помощь, не входящую в базовую программу ОМС, а также что должностная инструкция старшей мед. сестры не предусматривает работу с врачами, а также оказание первичной медико-санитарной помощи по поводу заболеваний или с профилактической целью. Кроме того, как утверждает работодатель в Правилах, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 2568 не установлен порядок выплаты за работу временно отсутствующего работника. Прав ли работодатель в данной ситуации? Если не прав, то каким должен быть ответ? Какими документами руководствоваться в обоснование своей позиции? Спасибо!
, вопрос №4140959, Cтанислав, г. Краснодар
Трудовое право
Имею ли я право на компенсацию проезда к месту отпуска и обратно, если отпуск, по графику, мне предоставляется не со 2 июля 2024, а с 16.07.2024г.?
Принят на работу 02.07.2020г. Имею ли я право на компенсацию проезда к месту отпуска и обратно, если отпуск, по графику, мне предоставляется не со 2 июля 2024, а с 16.07.2024г.?
, вопрос №4140724, Эдуард, г. Владивосток
Дата обновления страницы 22.08.2017