Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каковы права работника, если руководство принуждает к увольнению по собственному желанию?
Здравствуйте! Официально трудоустроена в фирме с 2012 года. уходила в декрет . срок выходить был ноябрь 2016 года. директор позвонил и попросил не выходить до конца февраля 2017 года за мой счет (ссылаясь на то что в фирме не сезон) .в феврале как было оговорено я вышла на работу.давались устные обещания о повышении зп. Мне было озвучено что генеральный директор подтвердил мое поышение зп в устной форме а письменно пришлет позже. в итоге директор подошел ко мне и сказал что зп мне не подтвердили и мы поймем если ты напишешь заявление по собственному желанию.уже у кадровика я выяснила что директора уже приняли решение расстаться со мной как с сотрудником, однако, прямо мне об этом не сказали.только завуалированно. что в такой ситуации можно сделать? я совершенно не планировала увольняться ,но и работать при нынешней зарплате не могу она очень низкая.
Добрый день,
Настаивайте на том, чтобы Вас уволили по сокращению. (ст. 178 ТК РФ)
При расторжении трудового договора в связи с
сокращением численности или штата работников организации
увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Потребуйте время оплаты простоя (до фев. 2017) проценты за задержку.
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. (ст. 157 ТК РФ)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
С уважением,