Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Работодатель принуждает подписать служебную записку

работадатель требует подписать служебную записку о невыполнении ежемесячного плана и ежедневный план, грозит занести выговор в трудовую

26 апреля 2017, 17:38, наталья, г. Белгород

Наталья Кафтанова

Юрист

Добрый день. Полагаю, если план на самом деле был выполнен, то подписывать не стоит. Если же действительно не выполнен, то следовало бы написать служебку или объяснительную самостоятельно, с описанием причин невыполнения. Из вашего вопроса неясно, зачем от вас требуют подписать служебную записку, было ли в действительности невыполнение, кто в этом виноват и т.д. Выговор в трудовую книжку не заносится, а оформляется приказом. Поскольку выговор- это дисциплинарное взыскание, для его применения работодатель должен соблюсти соответствующую процедуру (зафиксировать факт нарушения, собрать доказательства вины конкретного работника, получить объяснительную, соблюсти сроки наказания -месяц после обнаружения, шесть месяцев после совершения). Иначе наказание будет незаконным, и его можно обжаловать в суд или в трудовую инспекцию с неприятными последствиями для работодателями (оплата морального вреда или штрафа)

26 апреля 2017, 18:59

Похожие вопросы

1000 ₽

Недвижимость

Какие нормы ЖК РФ, по вашему мнению, должны применяться при выселении из служебного жилого помещения в связи со сносом дома, в котором такое помещение расположено?

Доброй ночи! Прошу помочь. Какие нормы ЖК РФ, по вашему мнению, должны применяться при выселении из служебного жилого помещения в связи со сносом дома, в котором такое помещение расположено? Я пенсионерка по старости. Состою на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях. В соответствии с ч. 2 ст.103 не могу быть выселена из служебных жилых помещений без предоставления другого жилого помещения по договору социального найма. Предлагают неравнозначную.Ссылаясь на ст.103 ЖК РФ и п.42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.07.2009 № 14. в части условия того, что «благоустроенность и размер другого жилого помещения правового значения не имеет». Суд первой инстанции удовлетворил наш встречный иск, а апелляция отказала. Готовим кассацию. Хотелось бы получить вашу консультацию по данному вопросу.

Вчера в 21:47, вопрос №4135195, Клиент, г. Москва

3 ответа

700 ₽

Трудовое право

Заместитель директора при устройстве на работу не подписал трудовой договор и должностные инструкции, была

Здравствуйте! Помогите с решением трудового спора. Заместитель директора при устройстве на работу не подписал трудовой договор и должностные инструкции, была допущена ошибка кадровика При обнаружении предлагали подписать, но она отказывается...ничего не делает, ссылается что это не входит в ее должностные инструкции.. обрашались в прокуратуру , все бесполезно.были дисциплинарные и увольнение по статье...суд проиграли, она восстановилась, в основном проиграли по нарушению процедуры...договор так и не подписан , она отказывается и должностные тоже не подписывает...что делать ?

Вчера в 14:35, вопрос №4134811, Наталья, г. Москва

17 ответов

800 ₽

Трудовое право

Должен ли был работодатель сообщить об этом заранее(месяц-2) и должен ли после расторжения трудового договора

Добрый день! Мой работодатель расторгает со мной трудовой договор в связи с закрытием нашей торговой точки в связи с окончанием договора аренды помещения в котором расположен наш магазин. Должен ли был работодатель сообщить об этом заранее(месяц-2) и должен ли после расторжения трудового договора оплачивать минимальные пособия из-за того что трудовой договор будет расторгнут не по моей инициативе. Прикрепляю фото трудового договора, выделила пункты которые мне не ясны. Разъясните пожалуйста

Вчера в 09:41, вопрос №4134394, Ирина, г. Пермь

7 ответов

Гражданское право

Подскажите, пожалуйста, если договор подписан таким вот образом как на фото, имеет ли он юридическую силу?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если договор подписан таким вот образом как на фото, имеет ли он юридическую силу? Одна сторона распечатала, подписала, сфотографировала и отправила другой. Вторая сторона сделала то же самое.

27 мая, 21:37, вопрос №4133876, Илья, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Работаю официально на основной работе по трудовому договору, хочу совмещать с работой у бывшего работодателя тоже по трудовому договору как внешний совместитель

Здравствуйте. Работаю официально на основной работе по трудовому договору, хочу совмещать с работой у бывшего работодателя тоже по трудовому договору как внешний совместитель. Но при этом оформлен как самозанятый. Вопросов много. 1-й: могу я совмещать трудовые отношения и самозанятость с основным работодателем без возможных проблем для себя и работодателя? 2-й: так же если я сейчас трудоустроюсь по совместительству к бывшему работодателю, самозанятость не станет преградой для таких совмещений?

27 мая, 16:08, вопрос №4133566, Дмитрий, г. Москва

2 ответа