Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Куда обращаться, если не выплачивают заработную плату?
Добрый вечер! Меня зовут Александр и у меня следующий вопрос : работал неофициально оператором алмазной резки . Был устный договор о том , что заработная плата будет выплачиваться по окончанию объекта . Через некоторое время сотрудничества , начальник предложил выплачивать заработную плату 2 раза в месяц, поскольку объекты были однодневные и в основном по безналу , им не очень удобно было оплачивать мой труд ежедневно , в чем я согласился . В первые месяцы расчет был во время, без задержек , но появился крупный объект ( по договору , на месяц) , когда настало время оплаты , мне сказали , что оплата будет производиться по его окончанию , что меня не очень устраивало , поскольку авасны не выдавались( при этом живу в съемной квартире , оплачивать по договору нужно в срок , ну и жить на что то нужно) . По многочисленным просьбам , выплатить мне половину суммы , начальство отказывалось . В итоге я не вышел на работу и стал требовать мои заработанные деньги . В итоге наше сотрудничество прекратилось , деньги мне не выплачивают , все ждут завершение объекта , хотя оно будет не скоро ( за месяц мы не управились , нужно еще минимум месяц) . как быть , к кому обращаться? Есть возможность забрать оборудование , на сумму , которые они мне должны , чем это грозит? спасибо за внимание!
Здравствуйте, Александр!
Вам необходимо устанавливать трудовые отношения с работодателем в суде и взыскивать долг по заработной плате.
Согласно ст.16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора;
признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Вы вправе также обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя по факту уклонения от заключения договора.
Согласно ст.5.27 КоАП РФ 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Желаю удачи!
Уважаемый Александр....
В случае если Вы работаете неофициально то есть большой риск в невыплате заработной платы… так как отношения не закреплены трудовым договором… обращение в трудовую инспекцию исключено....
Забрать оборудование тоже не выход… работодатель может привлечь Вас к уголовной ответственности зак кражу так как по закону для работодателя Вы посторонний человек.
Добрый день! Алексей , если у меня есть свидетели ( начальник объекта , прораб , рабочие) , которые подтвердят , что я работал на данном объекте , от фирмы, которая мне не выплачивает деньги. Это меняет положение?
Добрый день, в силу ст. 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе... Т.е. в вашей ситуации прежде всего напишите работодателю претензию с требованием заключить официальный трудовой договор и в случае если он откажется обращайтесь с заявлением в трудовую инспекцию.
Если вы самовольно заберете принадлежащую работодателю собственность, то это может быть квалифицированно как кража, т.е. совершите уголовное преступление.
Они будут плюсом, но желательно иметь также письменные доказательства. Это может быть информация с проходной, иные документы где указаны вы в качестве работника.
огромное спасибо!