Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли при сокращение без приказа выплатить четыре оклада?
Добрый вечер!
Работаю на АВТОВАЗе, меня подали в список на сокращение, но приказа на список нет, тянут и молчат.
Есть вариант уволиться до конца февраля по соглашению сторон под 5 окладов, в марте под 4 оклада.
Сегодня написала Заявление по соглашению сторон от 27.02. и "прошу уволить 28.02".
Теперь начальство говорит, что уволить могут только 03.03, якобы нужно время на оформление документов.
А не получится ли так, что меня уволят с четырьмя окладами?
Спасибо,
Екатерина.
Здравствуйте, для того, чтобы получить консультацию, необходимо, чтобы Вы указали на основании чего у Вас:
«есть варианты на 4/5 окладов».
Если Вас интересует законодательная сторона вопроса, то:
ст. 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства,но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Екатерина, при подписании соглашения сторон можно выдвигать любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), не подписывайте документы, продолжайте ходить на работу. В случае незаконного увольнения «по статье» можно выиграть дело и восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. А если Вы подписываете заявление по соглашению сторон доказать в суде Ваше не согласие на условия будет трудно.