Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какой должен быть график работы при вредных и опасных условиях труда?
Доброго времени суток! У нас на предприятии установлен график работы 2 через 2 (день/ночь). Неделю назад юристы объявили, что в соответствии с Постановлением Совета Народных Комиссаров от 24.09.1929 г. такой график неприемлем. Хотят изменить график на "День/ночь/48" (так называемый "железнодорожный" график).
Подскажите, как можно оставить тот график, который у нас есть.
P.s. работа ведется во вредных и опасных условиях труда.
Спасибо
Здравствуйте!
Согласно ст. 103 ТК РФ:
Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
С Уважением, Надежда.
Подскажите, как можно оставить тот график, который у нас есть.
Никак. Юристы правы: формально Ваш нынешний график противоречит закону.
Добрый день!
график работы устанавливается согласно внутреннему распорядку, приказу (организации) который не противоречит учредительным документам организации.
При этом подпись в приказах или в распоряжениях может стоять с пояснением о ущемлении Ваших прав согласно условий труда.
данные изменения обязаны быть отражены в документах. В случаи не согласия работодатель будет стараться заставить Вас уволится по собственному, ну и это ущемление Вашего права. Лучше всего после подписи написать, что изменение в графике на объекте с особо опасными (вредными) веществами может увеличить вред здоровью тем самым изменения будет затрагивать только финансовую сторону, выслугу, и тому подобное.
Как же тогда работает сейчас львиная доля предприятий? График ведь очень популярен
С нарушением требований упомянутого Вами постановления. У нас большая часть инспекторов ГИТ и судей вообще о нем никогда не слышали. Тем не менее, периодически о нем вспоминают и успешно штрафуют работодателей (примеры привести?).