отработка 2 недели

Здравствуйте, Людмила. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (т.е. "без отработки"), в случае, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы. При этом перечень таких случаев в Трудовом кодексе является открытым. Считаю, что необходимость ухода за ребенком до 1.5 лет является, как раз тем случаем, при котором вы не можете продолжать работу. Если работодатель не согласится с таким доводом, вы также можете одновременно с заявлением об увольнении по собственному желанию, написать заявление на отпуск по уходу за ребенком, который работодатель обязан предоставить в силу ст.245 ТК.