Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Какова ответственность работодателя, который сделал в трудовой неверную запись о стаже работы?

Какая статья грозит бывшему моему руководителю, который в мою трудовую книжку внес некорректные записи о моем трудовом стаже? Вместо 5-ти лет трудовой деятельности с 2012 года по 2016 написать 3 месяца 2015 годом причем приказ об увольнении я подписала 20.12.2016г.?

31 января 2017, 19:55, Елена, г. Новосибирск

увольнение приказ об увольнении

Надежда Фролова

Юрист, г. Москва

Здравствуйте!

Такую запись легко исправить, внесением следующей записи: Запись за № __ недействительна, далее делается правильная запись. Есть методические рекомендации о порядке действий, при допущении ошибок, поэтому тут едва ли можно привлечь к ответственности работодателя. Техническую ошибку может сделать любой.

С Уважением, Надежда.

31 января 2017, 20:06

Олеся Кудряшова

Юрист, Компания "Финправ", г. Новосибирск

Добрый день!

Все необходимые записи в трудовую книжку регламентируются общими
правилами, которые установлены двумя известными нормативными правовыми актами- Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее потексту — «Правила») и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 (далее по тексту — «Инструкция»)

Согласно, ТК РФ (ст. 66) «Работодатель (за исключением работодателей- физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной.»

В случае, если в трудовой книжке неверно указан период трудовой деятельности, подтвердить свой стаж можно письменным трудовым договором, справками от государственных ( муниципальных) органов, лицевыми счетами, справками от работодателей.

От правильного оформления записи в трудовой книжке зависит не только
судьба ее владельца, но и работодателя, неправильно внесшего данные о сотруднике. При этом работодатель может понести ответственность за нарушение ведения трудовой книжки: кадровую, материальную, либо
административную .

Поставьте, пожалуйста "+", если этот ответ был для Вас полезен

С уважением, «ФИНПРАВ»

02 февраля 2017, 06:20

Похожие вопросы

Защита прав работников

Вопрос, сможет ли работодатель взыскать недостающую сумму товаров в суде или такой договор является недействительным и в суде его не примут

Добрый день! Подскажите работал по трудовому договору менеджером по продажам, в нем указано что несу полную мат ответственность и есть еще доп. соглашение об этом. Но по факту выполнял функции кассира. После увольнения мне не выплатили положенную сумму после чего обратился в соответствующие органы. Сегодня звонит «Юрист» бывшего работодателя говорит подаст иск в суд за недостачу товара. Вопрос, сможет ли работодатель взыскать недостающую сумму товаров в суде или такой договор является недействительным и в суде его не примут

Вчера в 18:33, вопрос №4149998, Валера, г. Москва

1 ответ

386 ₽

Социальное обеспечение

Входит ли обучение на нулевом курсе в университете в Советском союзе в трудовой стаж при назначении пенсии в 2024 году?

Вчера в 15:59, вопрос №4149848, ano nima, г. Санкт-Петербург

1 ответ

Трудовое право

На мое обращения, что мне нужна трудовая, а извещений нет руководитель в смс просто скинул копию квитанцию с треком от 07

Написал заявление на увольнение 18. 04. 24 Уволили 03. 05. 24 руководитель обещал трудовую вернуть, а после заявил, что отправил по почте. Извещения с почты не приходили. На мое обращения, что мне нужна трудовая, а извещений нет руководитель в смс просто скинул копию квитанцию с треком от 07. 05. 24 и описью в которой значились трудовая и медицинская. Из трека было понятно, что получить посылку я не успею так как следующим днем она будет отправлена обратно. Как решить вопрос?

Вчера в 12:47, вопрос №4149606, Ануар, г. Москва

3 ответа

Трудовое право

Образовательное учреждение находится в другом населенном пункте в 185 км, мне в силу физического состояния

Здравствуйте, я работаю официально по трудовому договору в 2-х учреждениях. В первом - образовательной организации на полную ставку, однако сейчас нахожусь в неоплачиваемом годовом отпуске (который положен по достижению 10 лет пед стажа), во втором учреждении работаю на полставки как внешний совместитель. Так получилось что вынужден был взять больничный в связи с переломом ключицы. Согласно 255 ФЗ, я имею право выбрать работодателя который оформляет документы для выплаты ФСС, при обращении в второе учреждение мне было отказано, аргументировали тем что я внешний совместитель и должен обратиться по постоянному месту работы, я объяснил что образовательное учреждение мне не обязано оплачивать больничный, на что мне просто развели руками. Я обратился в ФСС там специалисты сказали что отказ не правомерен и я могу требовать оформления больничного бухгалтерией второго учреждения. Я изложил данную информацию в бухгалтерии, на что мне сказали что оформят документы лишь в случае если я принесу им справку из образовательного учреждения о том что они не оплачивают мне больничный и с указанием причины не оплаты, справку требуют в бумажном виде с печатями учреждения. Образовательное учреждение находится в другом населенном пункте в 185 км, мне в силу физического состояния туда добраться трудно, обязан ли я предоставлять данную справку и как мне поступить, подскажите пожалуйста.

Вчера в 11:27, вопрос №4149459, Василий, г. Москва

1 ответ