Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работодателя

Каковы права работодателя, если сотрудник скрыл информацию о своей инвалидности?

Добрый день.

Сотрудник- инвалид III группы весной 2016 г. устроился на работу с вредными условиями труда. Инвалидность при этом скрыл. Медицинский осмотр прошел, противопоказаний в заключении мед.осмотра и паспорте здоровья нет. Через 9 месяцев стал отказываться от выполнения работы и требовать льготы, ссылаясь на справку об инвалидности. Справку об инвалидности предоставил. Сделали запрос в больницу, попросили повторное медицинское заключение. В новом мед.заключении вписаны ограничения к работе с вредными условиями труда.

В карте спец.условий оценки труда (получена позже трудоустройства данного сотрудника, но раньше предоставления справки об инвалидности) на эту должность установлены рекомендации: «возможность применения труда инвалидов – нет».

Какие действия работодателя должны быть? Можем ли его допускать до работы в связи с последним мед.заключением и предоставленной справкой об инвалидности. Другую работу мы ему предоставить не можем.

Отстранить от работы? Уволить? На основании чего?

Спасибо.

Показать полностью

Уточнение от клиента

Дополнение:

связались с ГТИ, они тоже в замешательстве, т.к. на мед.осмотр работодатель не отправлял сотрудника и это не плановый ежегодный осмотр, соответственно новое мед.заключение мы не можем использовать как условие для расторжения трудового договора или для отстранения от работы. Понимаю, что бред, но что-то делать надо. Какие дальнейшие действия работодателя?

31 января 2017, 10:45

31 января 2017, 10:08, Наталья, г. Екатеринбург

Людмила Абаполова

Юрист, г. Орск

Эксперт

Уважаемая Наталья!

Уволить? На основании чего?
Наталья

Уволить.

ТК
РФ, Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения
установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил
заключения трудового договора
Трудовой
договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим
Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11
части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:
…
заключение
трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному
работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

31 января 2017, 10:14

Похожие вопросы

Предпринимательское право

Как я могу законно оформить помощника, если самозанятому запрещено нанимать сотрудника, а менеджер по продажам не имеет право продавать чужой товар без статуса ИП?

Добрый вечер! Я художница и в этом году начала продавать свои картины как самозанятая. Сейчас я хочу привлечь помощника, менеджера по продажам или арт-агента в свой проект, чтобы он помогал мне продавать моё творчество в гостиницы, рестораны, салоны красоты, офисы и дизайнерам, в общем, в предприятия со статусом ИП, ООО и тд. Как я могу законно оформить помощника, если самозанятому запрещено нанимать сотрудника, а менеджер по продажам не имеет право продавать чужой товар без статуса ИП? Сейчас оформлять ИП не готова, так как не стабилизирована доходность от этого проекта. Как начать деятельность и начать продавать товар серьезным организациям в таком случае без риска для себя и для помощника?

Вчера в 13:15, вопрос №4142641, Алина, г. Санкт-Петербург

2 ответа

Алименты

Жена подала на алименты в 2022 г, письмо об этом она получила сама и скрыла от меня

Здравствуйте. Жена подала на алименты в 2022 г, письмо об этом она получила сама и скрыла от меня. Спустя два года я узнаю о этом письме, теперь она хочет высказать алименты за последние три года! Как быть в этой ситуации, ведь я даже не знал, что она подала, никаких задолженностей не было, потому что я должен был платить алименты наличными. Все это время с 2022 г по 03.2024 я проживал с семьёй

Вчера в 11:13, вопрос №4142464, Светлана, г. Иркутск

1 ответ

Защита прав работников

Что если мне не заплатят привлеку их в суд

Здравствуйте! 3 месяца работала не официально. Работодатель обещал оплатить больничный. Но я сказала о увольнении и работодатель отказался выплачивать больничный. Трудовой договор не заключали, но есть ряд доказательств моей работы в этой организации, весомые. Прочитала что работодатель обязан устраивать сотрудников с 1го дня, и если доказать что сотрудник работал можно подать в суд. Подскажите смогу ли я аппелировать больничный, посредством суда. Что если мне не заплатят привлеку их в суд. Спасибо.

Вчера в 08:20, вопрос №4142148, Екатерина, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Обязан ли работодатель оплатить учебный отпуск сотруднику?

Здравствуйте. Сотрудник со средним образованием получает впервые высшее образование по той же специальности. Обязан ли работодатель оплатить учебный отпуск сотруднику?

Вчера в 01:45, вопрос №4141935, Евгения, г. Ставрополь

1 ответ

Автомобильное право

Вопрос в том как лучше обжаловать данный штраф и можно ли как-то получит копию протокола по которому данный штраф был выписан, если таковой вообще имеется?

пришел штраф в сумме 20000 за "допуск к управлению тс водителя, находящегося в состоянии опьянении либо не имеющего права управления транспортным средством" на госуслуги на паспорт владельца машины, когда за рулем был другой человек (допущенный к управлению и с правами), никаких остановок сотрудниками гибдд произведено не было, но спустя день-два пришел штраф. Вопрос в том как лучше обжаловать данный штраф и можно ли как-то получит копию протокола по которому данный штраф был выписан, если таковой вообще имеется?

03 июня, 22:04, вопрос №4141848, Михаил, г. Москва

1 ответ