Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как после увольнения взыскать с работодателя отпускные, если я работал неофициально?
работал не официально год, после увольнения работодатель выплатил з\п, но не выплатил отпускных за последние пол года, можно ли мне их получить? и каким образом, спасибо
Здравствуйте!
Вам следует обратиться в суд с иском о признании фактически заключенного трудового договора и взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. Главное доказать факт трудовых отношений документально
С уважением Александр
Вы работали неофициально. Единственный способ получить причитающееся это обращаться в суд за установлением трудовых отношений и взыскании заработной платы. Кроме того, сейчас необходимо обратиться в прокуратуру и инспекцию по труду с жалобами и просьбой провести проверку. Это будет дополнительное доказательство в суде.
Вадим, здравствуйте! Чтобы подтвердить что Вы официально работали, то Вам следует установить факт трудовых отношений, чтобы руководствоваться положения ТК РФ, сделать это можно лишь в судебном порядке, либо договориться с работодателем для оформления.
Ваше право подтверждается ст. 67 ТК РФ
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
С Уважением!
Здравствуйте!
Вы можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и выплате всех положенных денежных сумм. В соответствии со ст. 16 ТК РФ:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовой договор работодатель должен оформить в течении 3-х рабочих дней (ст. 67 ТК РФ). Помимо этого, можно обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
С Уважением, Надежда.
очень сложно, необходимо будет доказывать наличие факта трудовых отношений в суде, только после этого возможно требовать предоставления социальных гарантий, в том числе отпуска