Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли работодатели в соответствии ст 153 ТК оплачивать праздничные дни в одинарном размере?
МОГУТ ЛИ РАБОТАДАТЕЛИ В СООТВЕТСТВИИ СТ.153 ТК ОЧЛАЧИВАТЬ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ В ОДИНАРНОМ РАЗМЕРЕ ПО ЗАЯВЛЕНИЮ РАБОТНИКА
, ШУЛИКА ЕЛЕНА, г. Геленджик
Надежда Фролова
Здравствуйте!
Если даже будет заявление от работника, все равно работодателя трудовая инспекция может привлечь к ответственности. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ),
С Уважением, Надежда.
Александр Кузнецов
Здравствуйте!
Может. Работник пишет заявление о предоставлении ему другого дня отдыха, в этом случае работа оплачивается в одинарном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Похожие вопросы
Я знаю про статьи 134 и 135, но могут ли аффект и аутизм стать смягчающим обстоятельством, что позволит заменить реальный арест на условный?
Мне 18, ей 15. Была интимная переписка. Девушка в дайвинчике указала, что ей 20 и в скобках уточнила, а также ищет парня для утех. Дайвинчик всегда предлагает людей, близким к своему возрасту. Я знаю про статьи 134 и 135, но могут ли аффект и аутизм стать смягчающим обстоятельством, что позволит заменить реальный арест на условный?
Могу ли я попросить всю сумму?
Здравствуйте. Купила онлайн курс случайно. Менеджер сказал что только проверит даст ли банк рассрочку и я по ошибке сказа код. Написала в тех поддержку о возврате средств но они отправили договор, что вернуть только 50% тк модуль в обучении мне доступен. Но при заключении об этом сказано не было. Могу ли я попросить всю сумму?
Подскажите, могу ли я оспорить незаконный перевод в следующей ситуации?
Здравствуйте! Подскажите, могу ли я оспорить незаконный перевод в следующей ситуации?
С 01.10.23 по 31.12.23 я находилась в отпуске за собственный счёт. В конце отпуска выяснилось, что меня перевели на более низкую должность на 0,1 ставки. О таком переводе меня официально не уведомляли, приказа и доп соглашения я не подписывала. Начиная с конца 2023 года до настоящего времени, т.е. в течение полугода, я пыталась договориться с непосредственным руководителем и директором управления персоналом путём мирных переговоров (при личных встречах, не в официальной переписке) перевести меня на полную ставку на должность, соответствующую моим компетенциям и уровню оплаты труда на ранее занимаемой должности. Переговоры не приводят ни к какому результату, мне обещают, что в ближайшее время предложат мне должность, но ничего не происходит. При этом все это время я не хожу на работу, у меня нет никаких должностных обязанностей. Могу ли я сейчас, спустя более 6 месяцев с момента незаконного перевода, обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя и требованием выплатить мне компенсацию за вынужденные прогулы?
Заранее спасибо!
Есть ли у меня еще попытка, тк после в ступления нововведения было 2 попытки, а в целом 3
Здравствуйте. В феврале 2024 года была первая не удачная попытка сдачи экзаменов (практическая часть) в ГИБДД, вторая в апреле, третья в июне. В связи с новыми введениями от 01.04.2024 г. Есть ли у меня еще попытка, тк после в ступления нововведения было 2 попытки, а в целом 3. Или же ждать от полу года?
Как оплачивается работа в ночное время и компенсация дополнительных расходов при разъездной характере работы в нерабочий праздничный день?
Здравствуйте! Как оплачивается работа в ночное время и компенсация дополнительных расходов при разъездной характере работы в нерабочий праздничный день?
Все верно, может — в случае предоставления дополнительного выходного. В моем ответе я указала на то, что просто в одинарном размере оплачивать нельзя, это нарушение. Про дополнительный день отдыха в вопросе не было речи.