Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Изменение оклада, после возвращения с временного перевода с сохранением рабочего места
Добрый день ! Работаю в одном из ведущих банков РФ. В мае 2016 года была переведена на и.о. Руководителя ( временно , с сохранением рабочего места ). В декабре 2016 вернулась на своё рабочее место , но мне установили другой оклад ( уменьшили ), объясняя это тем, что 01.07.2016 менялась мотивация и с кадровыми перемещениями невозможно было оставить оплату прежней , хотя сотрудник , который временно исполнял мои обязанности спокойно получал мой оклад . Правомерно ли изменение моего оклада со стороны работодателя ?
, Виктория, г. Обнинск
Геннадий Кураев
рейтинг 9.3
Эксперт
Здравствуйте, Виктория.
На первый взгляд неправомерно, так как условия оплаты труда относятся к существенным условиям трудового договора и не могут быть изменены в одностороннем порядке.
Трудовой кодекс
Статья 135. Установление заработной платы
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Однако, для точного ответа надо изучать Ваш трудовой договор, положение об оплате труда, решения руководства об изменении оплаты труда.
Вы вправе запросить указанные документы и с учетом их содержания получить более точную консультацию.
Трудовой кодекс
Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
С уважением! Г.А. Кураев
Надежда Фролова
Здравствуйте!
Неправомерно. Изменение оклада есть ничто иное, как изменение трудового договора. Согласно статьи 72 ТК РФ:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Изменить оклад могли только с Вашего письменного согласия.
Удачи!
Похожие вопросы
Е на другой квартире живут и у обоих временная?
Прописка новорожд.внука.сын выписался месяц назад и имеет времен.региср.по месту пребывания,т.е на другой квартире живут и у обоих временная?иметт ли право сын,прописать внука ,без моего согласия.я собственница изначально.
Федеральный закон от 30.12.2021 № 494-ФЗ "О внесении изменений в статью 15 Федерального закона "О техническом
остановил инспектор гибдд. написал протокол по статье 12 п1.1 Управление транспортным средством, в отношении которого не оформлена в установленном порядке диагностическая карта, подтверждающая допуск транспортного средства к участию в дорожном движении,
Т.е нет свежего техосмотра. Техосмотр я проходил в августе 2022 года, когда ставил машину на учет.
автомобиль у меня газ 2752 соболь техническая допустимая масса 2800
масса в снаряженном состоянии 2025 кг
автомобиль категории B/n1 ( легковая категория)
также мой авто зарегистрирован на меня физ лицо. в коммерческих целях и на ип не работает авто.
инспектор сослался на то что у меня он записан как грузовой фургон. но я ему пояснил что даже если его смущает грузовой то у меня в особых отметках в стс стоит 6 пассажирских мест, те он не грузовой а грузо - пассажирский. Также он не является грузовиком, так как масса его не более 3,5 тонн
сначала инспектор выписал протокол. я его отказался подписывать. он выписал постановление, где я в особых отметках описал почему я не согласен с этой статьей.
вот что инете нашел "Решение об отмене обязательного техосмотра для частных легковых автомобилей и мотоциклов было принято в 2021 году. С этих пор техосмотр обязателен только для грузовиков, автобусов и такси — то есть транспорта, который используется в коммерческих целях. Автопарки должны получать диагностическую карту только в случае постановки на учёт или перерегистрации автомобиля возрастом старше четырёх лет. Пройти техосмотр придётся и тем, кто намерен внести изменения в конструкцию транспортного средства или регистрирует машину старше четырёх лет.
Федеральный закон от 30.12.2021 № 494-ФЗ
"О внесении изменений в статью 15 Федерального закона "О техническом осмотре транспортных средств и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и статью 15 Федерального закона "О государственной регистрации транспортных средств в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" статья 1 п.7
вопрос что делать дальше!?
Если нет, то как я могу привлечь к ответственности автора?
Здравствуйте, работаю в ОАО РЖД, находясь на рабочем месте, меня, без моего согласия, снимали на видео( человек не относиться к структуре РЖД) после чего это видео было разослано многим людям по средствам мессенджера вотсап. В том числе и начальство, в следствии этого видео меня лишили премии 50%.
Правомерна ли была эта съёмка, и имел ли право автор рассылать это видео кому либо?
Если нет, то как я могу привлечь к ответственности автора?
Без моего ведома и согласия (нахожусь в плановом отпуске) с моего рабочего места в учреждении был изъят системный блок директором с целью проведения служебной проверки
Здравствуйте! Без моего ведома и согласия (нахожусь в плановом отпуске) с моего рабочего места в учреждении был изъят системный блок директором с целью проведения служебной проверки. Имеют ли на это право?
Это может повлиять на возвращение домой?
Здравствуйте. Мой муж заключил контракт на сво, на один год. Он не сказал, что учился в специалезированной школе и что лежал в психдеспансере. Это может повлиять на возвращение домой?