Когда я могу претендовать на первый оплачиваемый отпуск?

Добрый день.

Первый оплачиваемый отпуск Вы можете получить только через 6 месяце после трудоустройства.

Статья 122. ТК РФ

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Добрый день!

Условия при которых в следующем году работодатель обязан предоставить отпуск
Александр

Право на отпуск у Вас возникает по прошествии 6 месяцев работы в организации. В отпуск уходите согласно графику, возможно согласовать с работодателем, но учитывать Ваши пожелания он не обязан, это на его усмотрение:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Здравствуйте!

Такого крайнего срока нет. Отпуск предоставляется по истечении 6 месяцев. Но это не означает, что отработал ровно 6 месяцев и Вам сразу должны предоставить отпуск

Вам должны предоставить отпуск согласно графика на 2017год.

ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графикомотпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.