Работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию 30 сотрудников, законно ли это?

Для того, чтобы обратиться в суд необходимо нарушение законодательства со стороны работодателя, например незаконного увольнения, несоблюдения процедуры и других требований.

Как я уже выше говорил, никто заставить Вас написать заявление по собственному желанию не может. Если есть желание работодателя уволить по собственной инициативе, то эти случаи ограничены трудовым законодательством (ст 81 ТК РФ). Требуйте увольнение согласно закону и не соглашайтесь увольняется по собственному желанию, ведь при сокращении штата Вам положены следующие гарантии

Статья 178 ТК обязывает работодателя выплачивать увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранять за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия) или в исключительных случаях — по решению органа службы занятости и за три месяца со дня увольнения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. По решению органа службы занятости до шести месяцев увеличивается период трудоустройства, за который может быть сохранена средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия, работникам районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, уволенным в связи с сокращением штата. Эта выплата производится, если работник в месячный срок после увольнения обратился в орган службы занятости и не был им трудоустроен.
Ряд гарантий и компенсаций для лиц, увольняемых по сокращению штата, предусмотрен в иных федеральных законах, например в Законе РФ «О занятости населения в Российской Федерации». Согласно ст. 13 этого Закона гражданам,
высвобождаемым из организаций в связи с сокращением штата в соответствии с
заключенными коллективными договорами (соглашениями), гарантируются после
увольнения сохранение очереди на получение жилья (улучшение жилищных условий) по прежнему месту работы, возможность пользоваться лечебными учреждениями, а их детям — детскими дошкольными учреждениями на равных условиях с гражданами, работающими у данного работодателя.
Лица, уволенные в связи с сокращением штата, имеют также право досрочного выхода на пенсию. Пенсия им оформляется не ранее чем за два года до установленного законодательством РФ возраста выхода на пенсию: женщинам
— не ранее 53 лет, мужчинам — не ранее 58 лет. Порядок досрочного выхода на
пенсию безработных граждан регулируется нормативными правовыми актами субъектов РФ. Пенсия, назначенная безработным гражданам досрочно, работающим пенсионерам не выплачивается. В случае трудоустройства гражданина, получающего досрочную пенсию, выплата пенсии приостанавливается на период занятости. По достижении пенсионного возраста на лиц, которые ранее получали пенсию досрочно, распространяются общие правила выплаты пенсии работающим пенсионерам.

Вы правы уже сейчас вы можете собирать доказательства для суда, чтобы в дальнейшем обосновать свое незаконное увольнение, это могут быть записи диктофона, переписка электронная, свидетели и т.д.