Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каковы права беременной сотрудницы на ранних сроках беременности?
у меня беременная жена становиться на учет но на раних сроках беременности лехкую работу не дают и в больнице тоже разводят руками мол справку дать не можем маленький срок беременности что подскажите
, Усеин, г. Нарьян-Мар1
Олег Ларин
Здравствуйте!
Отказ дать справку о беременности под формальным предлогом «маленький срок беременности» незаконен. Обжалуйте отказ в прокуратуру.
Если у работодателя отсутствует легкая работа, то на основании справки о беременности он обязан отстранить беременную сотрудницу от работы на весь срок беременности с сохранением средней заработной платы.
Похожие вопросы
Имею ли я право после больничного взять сразу отпуск?
Здравствуйте! Я, беременная сижу на больничном уже 4 месяца и 2 недели. Имею ли я право после больничного взять сразу отпуск?
Я на 33 недели беременности, отпуск по беременности и родам оформлен, выплату получила
Доброе утро ! Подскажите , пожалуйста.. Я на 33 недели беременности, отпуск по беременности и родам оформлен , выплату получила . Но в связи с повышением в должности на работу мне нужно выйти раньше . Скажите , могу ли я из отпуска по беременности и родам выйти раньше , чем он закончится . Спасибо !
Могу ли я сейчас уйти в оплачиваемый отпуск на 2 недели (до 17 июня) а после написать заявление на работе об уходе в отпуск по беременности и родам?
Добрый день!
Устроена официально по трудовому договору. 29 недель беременности. Не отгуляла 2 недели обязательного отпуска. В женской консультации открывают больничный лист по беременности и родам 5 июня. Могу ли я сейчас уйти в оплачиваемый отпуск на 2 недели (до 17 июня) а после написать заявление на работе об уходе в отпуск по беременности и родам?
Мы планируем беременность и, как понимаем, в России проблем с декретным отпуском возникнуть не должно - нужно просто на определенном сроке посетить врача
Добрый день! Мы живем в Европе (Германия, Берлин) и моя жена продолжает работать на Российскую команию (для нее оформили отдельный договор, чтобы все было легально).
Мы планируем беременность и, как понимаем, в России проблем с декретным отпуском возникнуть не должно - нужно просто на определенном сроке посетить врача.
Вопрос в другом. Сейчас жене сделали оффер на работу в Германии. По ней нагрузка небольшая, в целом есть возможность совмещать две компании. Если в двух компаниях все ок, возможно ли юридически выйти в декрет в обоих и получать выплаты и в России, и в Германии? Роды планируем в Германии.
Одна - на уточнение данных (она раньше), вторая - для отправки к месту службы по призыву
Добрый день! Допустим у меня есть две повестки. Одна - на уточнение данных (она раньше), вторая - для отправки к месту службы по призыву. Если я явлюсь по первой повестке (для уточнения данных), то военкомат может выписать новую повестку для отправки к месту службы, но только на срок пораньше? Имеют право?