Каким договором следует руководствоваться при увольнении

Добрый день. Не совсем понятна ситуация. Вас уволили в связи с истечением срока ТД? Так он истек или нет?

Здравствуйте!

Если новый срочный трудовой договор датирован той же датой, то дата окончания его действия такая же. Соответственно при истчении срока действия срочного трудового договора, он подлежит расторжению и работник увольнению без выплаты выходного пособия. Если в приказе об увольнении был указан «старый» ТД, то это влияет только на формулировку самого приказа, но основание для увольнения то же самое — истечение срока срочного ТД, в приказ можно просто внести изменение в части наименования ТД, его номера, но это на влияет на срок трудовых отношений, так как и без этого срок по новому ТД истекает в ту же дату. Поэтому вряд ли получится рассчитывать на выходное пособие, если рабьотодатель сам этого не сделает.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Таким образом, поскольку срок действия Вашего трудового договора истекает одновременно с сокращением штата, то работодатель имеет право на расторжение с Вами трудового договора в соответствии со ст. 79 ТК РФ, т.е. в связи с истечением срока его действия. В этом случае выходное пособие Вам не выплатят.

Что касается наличия двух трудовых договоров с Вами, то договор сроком на 1 год можно считать дополнительным соглашением к первому, поскольку им внесены некоторые изменения в первый трудовой договор, кроме того, дата истечения срока действия истечения обоих совпадает.

Т.е. обязать работодателя расторгнуть трудовой договор с Вами по сокращению штата невозможно.

доброе утро!

я полагаю, что Вы вправе обжаловать увольнение в связи с истчением срока действия трудового договора в суде.

Особенности трудовых правоотношений с научно-педагогическими работниками высших учебных заведений регулируется положениями ст 332 ТК РФ.

Названной статьей предусмотрено, что трудовой договор с научно-педагогическими работниками может бвть заключен как на неопоеделенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора;  заключению трудового договора должно предшествовать избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

В соответствии с п11 Положения о порядке замещения должностей  научно-педагогических работников в вышем учебном заведении, утв. Приказом Минобразования России от 26.11.2022 г. #4114  не позднее окончания учебного года ректор( проректор) объявляет фамилии и должности  научно-педагогических работников, у которых истекает срок трудового договора в следующем учебном году. По указанным должностям ректор ( проректор, рук. филиала)  объявляет конкурсный отбор не позднее чем  за два месяца до окончания срока трудового договора.

Следовательно конкурс обязательно должен проводится до истечения срока  трудового договора.

В данном случае руководителем филиала указанная обязанность не выполнена, конкурсный отбор  за два месяца до прекращения срока действия  Вашего трудового договора не объявлялся. Причина:  имелось  решение о прекращении деятельности филиала ( ликвидация). Мероприятия по ликвидации подтверждаются принятым штатным расписанием.

Т.о. Вы вправе обратиться в суд с иском об изменении формулировки увольнения на увольнение в связи с ликвидацией филиала и требовать уплаты выходного пособия