Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как получить выходное пособие, если предприятие распалось?
Здравствуйте! Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, предприятие распалось. Я точно не знаю, произошла ли его ликвидация, но название изменилось. Новый руководитель, буквально за пару недель до окончания отпуска, сообщил, что места для меня нет и предложил написать заявление по собственному желанию. Я спросила о выходном пособии, на что получила ответ, что на предприятии сейчас не имеется средств. Мы договорились расторгнуть договор по соглашению сторон с выплатой мне небольшой компенсации вместо выходного пособия. На данный момент заявление еще не написано. Начальник отказывает уже и в выплате компенсации, так как якобы нет средств даже на это. Можно ли что-нибудь сделать?
Добрый день.
Вы вышли из отпуска и для вас работы нет, это не ваша проблема, а проблема работодателя.
Ст. 180 ТК РФ
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Если вас письменно не уведомили, речи об увольнении быть не может. Поэтому вас незаконно лишают работы.
Пишите жалобу в инспекцию по труду или в прокуратуру.
Большое спасибо!