При увольнении не вернули вовремя трудовую книжку

Здравствуйте, Оксана!
Согласно ч.3 ст.234 ТКРФ

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Однако, для того, что бы обязать бывшего работодателя возместить не полученный заработок, потребуется доказать, что невыдача трудовой книжки-единственная причина, по которой заработок не был получен.
Если Вы считаете, что сможете доказать указанное обстоятельство-пишите детали в чат.