Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель оказывает давление и запугивает расправой
Направил в трудовую инспекцию заявление о оспаривании дисциплинарного наказания. Теперь со стороны администрации работодателя на меня оказывается психологическое давление, выражающееся в запугивании, а именно увольнением "по статье" и обещанием "упечь" в тюрьму если я откажусь подписывать документы об инвентаризации, хотя я не являюсь материально ответственным лицом. Сейчас происходит фальсификация документов отношении меня, задним числом пытаются сделать мои должностные инструкции, делаются попытки фальсифицировать документы о якобы имеющихся у меня неоднократных дисциплинарных взысканий, что бы на основании этого меня уволить.
Подскажите, на какие статьи уголовного кодекса и иное законодательство я могу ссылаться для подготовки официального заявления и в какие государственные органы мне обратиться с данным заявлением.
Здравствуйте! С должностными инструкциями Вас обязаны ознакомить, без Вашей подписи об ознакомлении сами по себе они не помогут. Также в приказе о наложении дисциплинарного взыскания должна быть Ваша подпись об ознакомлении либо составляется акт.
В силу ст. 193 ТК РФ, приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Об этом я и так знаю, под роспись меня уведомили. Мне угрожают расправой если я не подпишу другие документы.
Ваш ответ совершенно бесполезен.
Ответственность по ст. 303 УК РФ наступает при фальсификации доказательств по гражданскому либо уголовному делу. В чем выразилась угроза расправой?