Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работодателя

Как оформить выплаты сотруднице, если она хочет работать во время декретного отпуска (до родов)?

Добрый день, сотрудница хочет работать во время декретного отпуска ( до родов) как оформить ей больничный и ЗП, когда выплачивать декретные? Спасибо

07 сентября 2016, 04:43, Юлия, г. Пермь

Наталья Мошечкова

Юрист, г. Москва

Добрый день, в соответствии со статьёй 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам.То есть для оформления приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам и начислений пособий, первое что необходимо, это волеизъявление женщины — её заявление, в котором она укажет дату начала отпуска по беременности и родам.

Дата начала отпуска может отличаться от даты в листке нетрудоспособности. но а вот дата окончания, только дата, которая стоит в листке нетрудоспособности.Отпуск по беременности и родам не продлевается и не переносится.

Если работнице выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам,

но она продолжает трудиться, то такой больничный лист подлежит оплатес
момента фактического ухода работницы в декретный отпуск и до его
окончания, указанного в листке нетрудоспособности.

07 сентября 2016, 05:12

Похожие вопросы

Защита прав работников

Или же можно получить и декретные и зарплату?

Здравствуйте, я должна идти в декрет по беременности, но хочу продолжать работать, врач в ЖК уверяет меня, что я все равно должна оформить декрет. Так ли это? Потеряю ли я тогда в деньгах, ведь зарплату я получать уже не буду в течение 4-х месяцев? Или ничего оформлять не нужно, если я продолжаю работать? Или же можно получить и декретные и зарплату?

Вчера в 11:13, вопрос №4142465, Ольга, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Хочу уволиться но впереди отпуск, как лучше сделать уйти в отпуск с дальнейшим увольнением или рассчитаться без отпуска?

Здравствуйте, у меня такой вопрос. Хочу уволиться но впереди отпуск, как лучше сделать уйти в отпуск с дальнейшим увольнением или рассчитаться без отпуска?

03 июня, 17:24, вопрос №4141652, Наталтя, г. Москва

1 ответ

Все

Работаю в фирме логистом неофициально смена длится 10 часов

Работаю в фирме логистом, неофициально, смена длится 10 часов. Обеденный перерыв не дают, говорят,что если хочешь обеденный перерыв тогда работай еще на час больше. Работа лояльная,человеческие жизни не зависят от меня,просто работаю по компьютеру,раздаю заказы. Хотелось бы узнать действительно ли могут добавить еще один час работы,т.е сделать график 11 часов или же все таки нет?

03 июня, 16:41, вопрос №4141518, Дарья, г. Краснодар

1 ответ

Трудовое право

Живу и работаю на севере работаю официально по вахтам 30/30 заходил в офис сказали отпуск 52 дня по графику с 17 06 24

Живу и работаю на севере работаю официально по вахтам 30/30 заходил в офис сказали отпуск 52 дня по графику с 17 06 24. Написал заявление на отпуск с 17 06 24 по 15 07 24 .с 17 07 24 рабочая вахта по15 08 24 . С 16 08 24 Хочу взять оставшиеся дни отпуска .в офисе сказали не дадут потому что два раза иду в отпуск летом . У меня есть удостоверение ветерана боевых действий

03 июня, 11:49, вопрос №4141201, Василий, г. Санкт-Петербург

1 ответ

Трудовое право

Скажите, я смогу получить выплату (декретные) по БИР с официальной работы, где трудоустроена, и работая при этом параллельно по договору ГПХ на другой работе

Добрый день. Официально трудоустроена на основной работе и нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-ех лет . Вторая работая по договору ГПХ и в сентябре я ухожу во второй декрет БИР . Скажите ,я смогу получить выплату (декретные) по БИР с официальной работы, где трудоустроена, и работая при этом параллельно по договору ГПХ на другой работе.

02 июня, 16:23, вопрос №4140349, Натали, г. Коломна

1 ответ