Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правильно ли компенсируется работа в выходные?
По поводу работы в выходные дни: вызывают на работу на 8 часов
, оплачивают по причине вредности работы только 6 часов, за оставшиеся 2 часа раньше давали отгул, потом полотгула (4 часа), теперь час за час. Ну вот как то совершенно не хочется сидеть на работе в выходной час за час, и уйти невозможно, так как специфика работы такая, пока не сменят уйти нельзя. Правомерна ли такое вознаграждение за работу в выходной? И если брать только отгулом, то получается, что я в свой выходной просто отрабатываю за другой рабочий день, ничего с верху не начисляют. Ссылаются на закон, вроде 153 ст., в которой описана про одинарную оплату и допвыходной, но вот как раз допвыходной и не оплачивают, и получается час за час. Как то обидно за свои выходные.
, Алевтина, г. Самара
Елена Кулагина
Алевтина, добрый день!
Оплата за работу в выходной день должна осуществляться в двойном размере или одинарном плюс другой выходной по Вашему выбору. Некоторые особенности для работников, получающих оклад, если это к Вам относится, посмотрите выделенную часть статьи ниже.
ТК РФ, Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Всего хорошего Вам!
Похожие вопросы
И у меня подписка о не выезде, суда я жду уже 2 месяца и вынужен работать без выходных уже полгода
Добрый день. Я белорус, я совершил уголовное преступление в Рф статья 158 ч1. И у меня подписка о не выезде, суда я жду уже 2 месяца и вынужен работать без выходных уже полгода. Как мне выехать домой?
Здравствуйте подскажите пожалуйста правильно ли составлен документ
Здравствуйте подскажите пожалуйста правильно ли составлен документ
Как вот мне быть сейчас на работу я не смогу ходить как быть вообще не понимаю
Доброго времени суток!
Ситуация следующая ...
Недавно воспитатели заметили в саду что якобы моя дочь как-то не так ходит якобы ступни не правильно поворчивает при ходьбе не так как надо.
Сказали нужно сходить к неврологу я сказала хорошо и записалась на прием но невролог бесплатной поликлинике мы попадем через 3 недели а на платную медицину у меня не получается.
Мама одиночка похаю и содержу дочку одна и не могу позволить платные услуги к сожалению.
Так вот в итоге мне пишет из детского сада воспитательница:
-Добрый день, всё таки вам надо принести справку от невролога, потому что карточки у вас нет,мы не знаем что происходит со здоровьем ребенка, а в детском саду мы отвечаем за них, поэтому примем вашу дочь только со справкой от невролога
Меня поставили перед фактом а врачь примет не скоро а в сад брать отказываються!!!!
Но на сколько я знаю это ведь не законно !?
Ведь другим детям не грозить не какой заразы у нее же не сопли, температура или что-то заразное!
Как вот мне быть сейчас на работу я не смогу ходить как быть вообще не понимаю.
Помогите пожалуйста ответьте как лучше поступить.
Правильно ли указывать в дду стоимость квартиры с ремонтом, а сам ремонт там не указывать?
Добрый вечер, оформляю квартиру в ипотеку, застройщик предлагает включить в кредит ремонт квартиры под ключ, при этом в дду указана стоимость, которая была названа застройщиком за квартиру с ремонтом, но ремонт предлагают оформить отдельным договором подряда после заключения сделки. Поскажите, какие при этом я несу риски? Правильно ли указывать в дду стоимость квартиры с ремонтом, а сам ремонт там не указывать?
Трудовой стаж, у меня теряется или нет, при работе по совместительству?
Здравствуйте! Я работаю водителем, в отделении скорой медицинской помощи. График работы у меня день/ ночь 48, кромя своей работы нам предлагают выходить на подработку в свои в свои выходные., и что бы не платить, в двойном размере заработную плату в выходные дни.они без нашего ведома ( и без нашей подписи) составляют договора по совместительству.что бы не платить мне ( нам, всем водителям скорой медицинской помощи) законные выплаты в двойном размере зарплаты за работу в свои выходные дни. В связи с этим у меня к Вам вопрос. Трудовой стаж, у меня теряется или нет, при работе по совместительству? PS.Выписку(таблицу) из трудовой эл. книги прилагаю.