Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие выплаты предусмотрены при сокращении по соглашению сторон?
Какие выплоты будут при сокращении и какие будут если написать заявление по соглашению двух сторон
, Александр, с/с. Березовский
Сергей Карпушкин
При сокращени вам полагается компенсация, равная 2 заранее. платам. Если вы не трудоустроетесь и будете стоять на учете в центре занятости, то положена и 3 зарплата. При увольнении по соглашению сторон никаких компенсаций не положено.
Похожие вопросы
Муж умер от рака во время службы нп сво, какие выплаты положены
Муж умер от рака во время службы нп сво, какие выплаты положены...
По сути своей меня не уволили, тогда как это можно назвать "сокращение"?
Добрый день Я бы хотел поинтересоваться по вопросам возможного сокращения труда внутри компании, путëм закрытия одного из пункта, где происходит производство труда В моей трудовой книжке указано, что работаю я конкретно на этом обьекте в данной компании, а обьектов у компании не один Как быть, если уведомили о закрытии только лишь за 1 день, а на следующий день уже заморозили по из словам?
По сути своей меня не уволили, тогда как это можно назвать "сокращение"?
Получил медаль за отвагу в 2000 году на что могу рассчитывать, ни каких выплат не получал
Получил медаль за отвагу в 2000 году на что могу рассчитывать , ни каких выплат не получал
Здравствуйте, подскажите выдали форму 100 и 98 указано ушиб правого локтевого сустава с гемобурситом а в форме 100 указан гемортроз, какие выплаты положены?
Здравствуйте, подскажите выдали форму 100 и 98 указано ушиб правого локтевого сустава с гемобурситом а в форме 100 указан гемортроз , какие выплаты положены ?
Если откажут в выплате, можно ли что-то предпринять?
Работаю удаленно по трудовой (электронной). Работодатель предложил расстаться по взаимному соглашению сторон. Я с ходу согласился, потому как и сам размышлял о том, чтобы уйти.
Договоренность пока только устная, ничего еще не подписано. Чуть позже я узнаю, что при такой форме завершения трудовых отношений, нередко работодатель выплачивает дополнительную компенсацию работнику. Получается я могу запросить такую компенсацию, а работодатель может согласиться или отказать. Насколько я понимаю, такой формат расставания с работником удобен прежде всего работодателю.
Если откажут в выплате, можно ли что-то предпринять? Если скажу, что передумал и не буду уходить.
Легко ли работодатель может подстроить увольнение сотрудника по статье, если таким образом отношения испортятся?