Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Дополнительные 4 выходных дня по уходу за ребенком- инвалидом

Здравствуйте. Я являюсь работником крупной компании "Силовые машины" и пользуюсь положенными мне дополнительными 4-мя выходными днями по уходу за ребенком инвалидом. Раньше я их брал в удобное для нас время(Постановление Правительства РФ от 13 октября 2014 г. N 1048 "О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами). Нам необходимо сдавать кровь на анализ ( у ребенка генетическое заболевание и нам провели трансплантацию костного мозга), врачи из генетического центра сами назначают дату и время анализов крови т.к. их курьером отправляют в Москву и могут назначить и на завтра и на послезавтра . А теперь по заводу вышел приказ о том, что я должен их уведомлять о дополнительном дне отдыха не позднее 7 календарных дней до даты начала отдыха. Подскажите пожалуйста на сколько это правомерно и куда мне обращаться за защитой, ведь теперь эти 4 дня теряют для меня смысл т.к. генетика ребенка ждать не может. Заранее спасибо.

Показать полностью

30 июня 2016, 12:47, Александр, г. Санкт-Петербург

Сергей Цитлионок

Юрист, г. Санкт-Петербург

Александр, здравствуйте.

Приказ работодателя в части установления 7-дневного срока для уведомления о предоставлении оплачиваемого выходного дня в Вашем случае противоречит закону.

В Постановлении указано:

" 2. Одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляются по его заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых приказом (распоряжением) работодателя. Форма заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней (далее — заявление) утверждается Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.)определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней.

Ключевыми словами являются — «в зависимости от необходимости использования...», а не «по усмотрению работодателя».

30 июня 2016, 14:00

Похожие вопросы

800 ₽

Семейное право

Как сделать так, что бы ребенок-инвалид не претендовал на долю в новой квартире?

Добрый день. От прошлого брака есть ребенок-инвалид. У ребенка есть доля в моей в квартире. Сейчас с новой супругой есть острая необходимость взять ипотеку и приобрести новое жилье, оставив при этом квартиру в которой прописан ребенок. Нынешняя супруга переживает, что ребенку будет положена доля в новой квартире в случае каких -то непредвиденных ситуаций с отцом. Как сделать так, что бы ребенок-инвалид не претендовал на долю в новой квартире? Поможет ли брачный договор? И может ли в случае смерти отца мать (бывшая супруга )ребенка-инвалида его оспорить и добиться доли отца в новой квартире?

Вчера в 17:16, вопрос №4149935, Денис, г. Москва

5 ответов

Жилищное право

Имею ли я право на материальную помощь от государства, так как вынуждена сидеть без работы по уходу за ребёнком и на пенсию по инвалидности произвести такой ремонт невозможно

Здравствуйте! Я мать, проживаем в частном доме с ребёнком инвалидом. Дом в собственности на нас пополам. В доме рушиться крыша и фундамент. Имею ли я право на материальную помощь от государства, так как вынуждена сидеть без работы по уходу за ребёнком и на пенсию по инвалидности произвести такой ремонт невозможно.

Вчера в 15:54, вопрос №4149827, Марина, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

12 июня выпал праздничный день и администрация перенесла его на субботу 15 июня ( а не на рабочий день понедельник 17 е) законно ли это

Здравствуйте. У меня отпуск 16 календарных дней.с 30 мая по 14 июня. Работаю пятидневку. 12 июня выпал праздничный день и администрация перенесла его на субботу 15 июня ( а не на рабочий день понедельник 17 е) законно ли это. Суббота и так мой законный выходной на пятидневке.Но администрация говорят выходные тоже считаются Спасибо.

Вчера в 13:45, вопрос №4149678, ЕЛЕНА, г. Ревда

2 ответа

Трудовое право

Здравствуйте, я устроилась на работу в сельский клуб- с испытательным сроком3 месяца Нас работает два

Здравствуйте, я устроилась на работу в сельский клуб- с испытательным сроком3 месяца Нас работает два человека в клубе Я попросила руководство дать мне отгул с отработкой этого дня в свой выходной день, но не выходной день клуба!работодатель мне отказала, причина - слишком мало я проработала что бы просить

Вчера в 13:20, вопрос №4149647, Светлана, г. Якутск

1 ответ

Защита прав работников

Здравствуйте, работаю в школе, мне насчитали 50 дней отпуска вместо 56, сократили из-за того, что была два раза на больничном с ребенком инвалидом, это законно?

Вчера в 12:27, вопрос №4149582, Гуля, г. Нижнекамск

1 ответ