8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как оспорить документ, предъявленный бывшим работодателем?

Я являюсь истцом в гражданском процессе с бывшим работодателем - прошу восстановить меня на работе и выплатить компенсацию за вынужденный прогул. В последние годы моей работы в той организации зарплата выплачивалась мне двумя частями: примерно две трети всей суммы переводились на банковскую карточку и одна треть выплачивалась наличными по ведомости. Представитель ответчика предъявил суду справку о моей зарплате, в которой указана лишь та часть, которая переводилась на мою карточку (порядка 50 тыс. рублей). По его словам это и есть вся моя зарплата. У меня на руках есть заверенная копия справки, выданной моей бухгалтерией при увольнении, в которой указана вся зарплата, включая ту часть, которая выплачивалась наличными (порядка 70 тыс. рублей).

Какие действия мне необходимо предпринять, чтобы при расчёте компенсации за вынужденный прогул суд руководствовался моей справкой, а не справкой ответчика?

Показать полностью
, Леонид, г. Москва
Лидия Морозова
Лидия Морозова
Юрист, г. Екатеринбург

Добрый день!

Вы можете заявить о приобщении документов до начала судебного разбирательства или непосредственно в процессе судебного заседания. Для этого вам нужно составить ходатайство в письменной форме о приобщении документов. Ходатайство составляется в произвольной форме, но в нем должно обязательно быть указано наименование документа и его реквизиты.

До начала судебного разбирательства подать ходатайство Вы можете по почте (в этом случае, письмо необходимо отправлять заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении) или передать непосредственно в суд (в этом случае, Вам нужно подготовить и принести ходатайство в двух экземплярах, один экземпляр вы передадите в канцелярию суда, на другой вам должны проставить отметку о приеме ходатайства).

Либо второй вариант. В начале судебного разбирательства судья обязан заслушать ходатайства лиц, участвующих в деле по вопросам, связанным с разбирательством дела. В таком случае ходатайство лучше подготовить в письменном виде заранее, поскольку судья все равно попросит изложить ваше устное заявление в письменной форме. Лучше, если количество копий ходатайства будет соответствовать количеству лиц, участвующих в деле.

0
0
0
0
Леонид
Леонид
Клиент, г. Москва

Спасибо! Я не совсем понимаю - мне нужно в суде заявить ходатайство о признании документа, предоставленного ответчиком, заведомо ложным?

Вам необходимо подготовить лишь ходатайство о приобщении документов к делу (справка, которая имеется у Вас на руках). Решение о недостоверности и ложности представленных ответчиком документов будет приниматься судом на основании имеющихся в деле доказательств.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Защита прав работников
Вопрос, сможет ли работодатель взыскать недостающую сумму товаров в суде или такой договор является недействительным и в суде его не примут
Добрый день! Подскажите работал по трудовому договору менеджером по продажам, в нем указано что несу полную мат ответственность и есть еще доп. соглашение об этом. Но по факту выполнял функции кассира. После увольнения мне не выплатили положенную сумму после чего обратился в соответствующие органы. Сегодня звонит «Юрист» бывшего работодателя говорит подаст иск в суд за недостачу товара. Вопрос, сможет ли работодатель взыскать недостающую сумму товаров в суде или такой договор является недействительным и в суде его не примут
, вопрос №4149998, Валера, г. Москва
Трудовое право
Вопрос - как мне запросить у работодателя график отпусков?
Добрый день. Я забыла когда я должна идти в отпуск. В сети есть не подписанный график отпусков, но я не уверенна, что он актуальный. Согласно нему у меня уже было 2 отпуска. Но Работодатель не уведомил меня о них и соответственно не оплатил. Я работала в это время. Сейчас, когда у меня наступил 3я часть отпуска по графику, кадровик заставляет подписать мое заявление начальником, директором, китайским коллегой, работником, кто будет замещать меня и с ними со всеми согласовать. Вопрос - как мне запросить у работодателя график отпусков? И чтобы это они сделали быстро. По опыту кадровик подделывает документы.
, вопрос №4148671, Регина, г. Москва
Недвижимость
Бывшая свекровь хочет переписать дом на своего сына, хотя дом этот по документам принадлежит мне и дочери по 1/2 куплен за маткапитал
Бывшая свекровь хочет переписать дом на своего сына, хотя дом этот по документам принадлежит мне и дочери по 1/2 куплен за маткапитал
, вопрос №4148249, Светлана, г. Иркутск
386 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Подскажите, могу ли я оспорить незаконный перевод в следующей ситуации?
Здравствуйте! Подскажите, могу ли я оспорить незаконный перевод в следующей ситуации? С 01.10.23 по 31.12.23 я находилась в отпуске за собственный счёт. В конце отпуска выяснилось, что меня перевели на более низкую должность на 0,1 ставки. О таком переводе меня официально не уведомляли, приказа и доп соглашения я не подписывала. Начиная с конца 2023 года до настоящего времени, т.е. в течение полугода, я пыталась договориться с непосредственным руководителем и директором управления персоналом путём мирных переговоров (при личных встречах, не в официальной переписке) перевести меня на полную ставку на должность, соответствующую моим компетенциям и уровню оплаты труда на ранее занимаемой должности. Переговоры не приводят ни к какому результату, мне обещают, что в ближайшее время предложат мне должность, но ничего не происходит. При этом все это время я не хожу на работу, у меня нет никаких должностных обязанностей. Могу ли я сейчас, спустя более 6 месяцев с момента незаконного перевода, обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя и требованием выплатить мне компенсацию за вынужденные прогулы? Заранее спасибо!
, вопрос №4148023, Светлана, г. Москва
Дата обновления страницы 02.06.2016